企业裁员法律限制的必要性

企业裁人是指企业依据市场竞争态势的改变而强制性地停止或实践停止其与职工之间的劳作契约联系，迫使职工脱离安排的活动和进程 。在剧烈的市场竞争条件下，企业为了优化人力资源结构、节约人力本钱、改进运营绩效、提高企业竞争力，需求具有必定的裁人自主权。但一方面，任何权力的行使都是有边界的，法令赋予企业裁人自主权，便是为了确保企业正常的生产运营，假如企业出于保持正常的生产运营以外的意图随意削减职工，不只侵犯了职工的合理劳作权益，并且把本应该由企业自己承当的职责转嫁给了政府，乃至或许损坏正常的经济社会秩序。另一方面，企业作为一种自利性的经济安排，存在乱用裁人自主权的或许，并且，现实生活中企业随意裁人的情况也十分严峻。所以，为了在企业运营自主权与劳作者权益之间进行有用平衡，法令有必要有所作为。对裁人进行约束，是人力资源管理法治化的内涵要求，也是各国劳作立法的常规。
国内劳作法学的干流观念以为：裁人，即用人单位一次性解雇部分劳作者，以此作为改进运营情况的一种手法。它是预告辞去职务和无过错辞去职务的一种特别方式。其原因在于经济方面，即用人单位因为生产运营情况发生改变而呈现劳作力过剩现象，因此被称为经济性裁人。这种观念也被反映到立法傍边。所以在国内的劳作法令法规傍边，经济性裁人便是企业裁人。