劳动关系常见法律问题
来源：听讼网整理 2018-08-22 06:37
劳作合同
那些用人单位招用劳作者要签定劳作合同?答：许多劳作者在私营企业从事劳作，用人单位并未与之签定劳作合同，劳作者为此与用人单位负责人交涉，却被奉告私营企业和个别商户能够不签定劳作合同。法令真的是这样规则的吗?
《劳作合同法》第二条规则：中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，按照本法履行。
律师提示：一般言之，在我国境内树立劳作联系，都要签定劳作合同。
树立劳作联系劳作合同能够通过口头方法达到吗?答：在大多数人观念里，合同不只有书面的方法，还有口头合同和其他方法的合同。那么劳作合同也能如此么?
《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
律师提示：劳作合同有必要是书面方法。在实践傍边，或许会存在先树立劳作联系，后签定劳作合同的状况，此刻，与劳作者相关的工龄、社保等都是从实践树立劳作联系之日起算，而非劳作合同建立之日起算。
签定劳作合同后，是否有必要通过劳作合同鉴证?答：不需求。所谓劳作合同鉴证是指劳作行政主管部门检查、证明劳作合同实在性、合法性的一项行政监督办法，劳作行政部门鼓舞和发起用人单位和劳作者进行劳作合同鉴证。可是劳作合同鉴证不是缔结劳作合同的有必要过程，未经鉴证的劳作合同并非无效。假如发作劳作争议法院或许劳作争议裁定委员会，不会由于劳作合同未经鉴证而不受理相关的争议。
律师提示：劳作者在与用人单位签定劳作合同后，在条件答应的状况下，尽量进行劳作合同鉴证，劳作合同鉴证关于维护劳作者权益也是大有益处的。
用人单位没有与劳作者缔结劳作合同，劳作者酬劳应当怎样核算?答：有团体合同按照团体合同约好核算，不然，同工同酬。根据《劳作合同法》第十一条规则：用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作酬劳不明确的，新招用的劳作者的劳作酬劳按照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
4-1、用人单位没有与劳作者缔结劳作合同，应当对劳作者进行怎样的补偿?
答：用人单位未与劳作者签定书面劳作合同，应当向劳作者付出双倍薪酬补偿。具体规则如下《劳作合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
律师主张：双倍薪酬补偿请求权收到裁定时效的约束，因而，当用人单位超越一个月未与劳作者缔结劳作合一起，劳作者应当及时向劳作行政主管部门指控或许托付律师请求劳作裁定，避免超越了时效，导致权力得不到保证。
5、签定劳作合一起，用人单位能够要求保管劳作者的毕业证书吗?
答：不能够。根据《劳作合同法》第八十四条规则：用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。劳作者依法革除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
律师提示：用人单位以任何理由扣押劳作者的证件或许要求劳作者交纳保证金、押金等等都是违法的，劳作者能够其实要求用人单位返还，用人单位拒不返还的，能够向劳作行政部门依法指控。
签定了一式两份的劳作合同，用人单位能否要求由其一致保管?答：不能够。根据《劳作合同法》第十六条规则：劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。因而，劳作合同应当由用人单位和劳作者各执一份。
律师提示：劳作合同作为劳作争议案子中最为重要的根据之一，劳作者应当妥善保管，避免劳作合同灭失，然后导致劳作者合法权益得不到保证。
哪些景象下签定的，劳作合同无效?劳作合同无效今后劳作酬劳，应该怎样结算?答：以下几种景象下签定的劳作合同无效。根据《劳作合同法》第二十六条规则：下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
根据《劳作合同法》第二十八条规则：劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。据此，劳作合同无效后，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
律师提示：劳作合同被确认无效今后，用人单位应当依法向劳作者付出已付出劳作的劳作酬劳。一起，因一方的差错导致劳作合同无效，给对方形成丢失的，差错方应当承当补偿职责。
任何和劳作合同都需求约好试用期吗?试用期是否能够随意约好?答：首要，并不是一切劳作合同都需求约好试用期。劳作法归于私法范畴，劳作者与用人单位约好不经试用期，法令并不制止。一起，某些特别的劳作合同是不得约好试用期的，比方《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不建立，该期限为劳作合同期限。
律师提示：一般来说，由于试用期的薪酬水平相对较低，很多用单位会选用延伸试用期、重复约好试用期的方法，妄图降低成本。因而，在签定劳作合一起，劳作者要对劳作合同所规则的试用期的期限等有一个清楚的知道，避免和权益遭到损害。
那些用人单位招用劳作者要签定劳作合同?答：许多劳作者在私营企业从事劳作，用人单位并未与之签定劳作合同，劳作者为此与用人单位负责人交涉，却被奉告私营企业和个别商户能够不签定劳作合同。法令真的是这样规则的吗?
《劳作合同法》第二条规则：中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实施、改变、革除或许停止劳作合同，按照本法履行。
律师提示：一般言之，在我国境内树立劳作联系，都要签定劳作合同。
树立劳作联系劳作合同能够通过口头方法达到吗?答：在大多数人观念里，合同不只有书面的方法，还有口头合同和其他方法的合同。那么劳作合同也能如此么?
《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
律师提示：劳作合同有必要是书面方法。在实践傍边，或许会存在先树立劳作联系，后签定劳作合同的状况，此刻，与劳作者相关的工龄、社保等都是从实践树立劳作联系之日起算，而非劳作合同建立之日起算。
签定劳作合同后，是否有必要通过劳作合同鉴证?答：不需求。所谓劳作合同鉴证是指劳作行政主管部门检查、证明劳作合同实在性、合法性的一项行政监督办法，劳作行政部门鼓舞和发起用人单位和劳作者进行劳作合同鉴证。可是劳作合同鉴证不是缔结劳作合同的有必要过程，未经鉴证的劳作合同并非无效。假如发作劳作争议法院或许劳作争议裁定委员会，不会由于劳作合同未经鉴证而不受理相关的争议。
律师提示：劳作者在与用人单位签定劳作合同后，在条件答应的状况下，尽量进行劳作合同鉴证，劳作合同鉴证关于维护劳作者权益也是大有益处的。
用人单位没有与劳作者缔结劳作合同，劳作者酬劳应当怎样核算?答：有团体合同按照团体合同约好核算，不然，同工同酬。根据《劳作合同法》第十一条规则：用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作酬劳不明确的，新招用的劳作者的劳作酬劳按照团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。
4-1、用人单位没有与劳作者缔结劳作合同，应当对劳作者进行怎样的补偿?
答：用人单位未与劳作者签定书面劳作合同，应当向劳作者付出双倍薪酬补偿。具体规则如下《劳作合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
律师主张：双倍薪酬补偿请求权收到裁定时效的约束，因而，当用人单位超越一个月未与劳作者缔结劳作合一起，劳作者应当及时向劳作行政主管部门指控或许托付律师请求劳作裁定，避免超越了时效，导致权力得不到保证。
5、签定劳作合一起，用人单位能够要求保管劳作者的毕业证书吗?
答：不能够。根据《劳作合同法》第八十四条规则：用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。劳作者依法革除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规则处分。
律师提示：用人单位以任何理由扣押劳作者的证件或许要求劳作者交纳保证金、押金等等都是违法的，劳作者能够其实要求用人单位返还，用人单位拒不返还的，能够向劳作行政部门依法指控。
签定了一式两份的劳作合同，用人单位能否要求由其一致保管?答：不能够。根据《劳作合同法》第十六条规则：劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。因而，劳作合同应当由用人单位和劳作者各执一份。
律师提示：劳作合同作为劳作争议案子中最为重要的根据之一，劳作者应当妥善保管，避免劳作合同灭失，然后导致劳作者合法权益得不到保证。
哪些景象下签定的，劳作合同无效?劳作合同无效今后劳作酬劳，应该怎样结算?答：以下几种景象下签定的劳作合同无效。根据《劳作合同法》第二十六条规则：下列劳作合同无效或许部分无效：(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;(三)违背法令、行政法规强制性规则的。对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
根据《劳作合同法》第二十八条规则：劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。据此，劳作合同无效后，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
律师提示：劳作合同被确认无效今后，用人单位应当依法向劳作者付出已付出劳作的劳作酬劳。一起，因一方的差错导致劳作合同无效，给对方形成丢失的，差错方应当承当补偿职责。
任何和劳作合同都需求约好试用期吗?试用期是否能够随意约好?答：首要，并不是一切劳作合同都需求约好试用期。劳作法归于私法范畴，劳作者与用人单位约好不经试用期，法令并不制止。一起，某些特别的劳作合同是不得约好试用期的，比方《劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不建立，该期限为劳作合同期限。
律师提示：一般来说，由于试用期的薪酬水平相对较低，很多用单位会选用延伸试用期、重复约好试用期的方法，妄图降低成本。因而，在签定劳作合一起，劳作者要对劳作合同所规则的试用期的期限等有一个清楚的知道，避免和权益遭到损害。