中国养老金占工资比重跌破国际警戒线

我国养老金为2000元，那么养老金代替率(养老金占薪酬的百分比)便是40%。数据显现，我国养老金代替率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，尔后一向下降，2011年为50.3%。世界银行组织主张，要保持退休前的生活水平不下降，养老代替率需不低于70%，世界劳工组织主张养老金代替率最低标准为55%。我国企业养老金的代替率在世界警戒线以下，养老金代替率过低是何种原因?怎样消除这种距离?往后变革途径怎么规划?
听讼网11月1日电 近四年的听讼网“全国两会查询”显现，“养老保证”接连居网友重视度之首。养老问题为何重视如此之高?这与我国在变革开放之后发展起来的养老金准则不完善有极大联系。当时我国机关、事业单位和企业人员退休养老金选用不同的养老准则，形成了社会不公。
虽然国家接连9年进步企业退休人员养老金水平，但与机关事业单位距离仍大。问题在于，跟着我国养老金占薪酬比重逐年下降，养老金代替率下降，社保准则亟需全体变革。
今年以来，关于养老金变革更是呼声日高，人社部牵头的养老金变革方案正在修正完善。10月中旬，10部委迁就养老金托付出资增值及准则的顶层规划打开座谈。10月25日，人社部新闻发言人尹成基泄漏，将进一步完善各项社会保险准则，加速养老保险顶层规划。
单位养老与社会养老之别
当时我国养老金准则较为杂乱，一类分法是分红公务员、事业单位人员、企业员工、城镇居民和农人五种养老保证准则，另一种观念是把机关公务员事业单位并一同，分为四种，不管五种仍是四种，几种准则差异大，且互不相通和流通。
“我遵守上级组织，从机关调入企业作业，现在每月退休金是2000多元，但原先我在的机关单位同级其他搭档退后每月却能拿到6000多元，是我的三倍。”广州一位有着42年工龄的企业退休老员工说。
北京师范大学教授李实以为，从上世纪80年代以来，不同准则养老金的距离越来越大，公务员事业单位能比企业高2到3倍，不过最少的是农人养老金，有的当地新农保，60岁以上老年人一个月仅领60元养老金，企业大约是乡村的的30倍。公务员平均薪酬4000多元，不同就更大。
《我国社会保证收入再分配情况查询》显现，被访者2011年8月收取的养老金最低为200元，最高为10000元，后者是前者的50倍。并且月养老金低于2615元平均水平的占到总人数的77.3%。参加参保险种这个变量后发现，形成养老金待遇悬殊的原因在于不同的养老保险准则。
“全国大约一千万人，包含中央机关、省级机关，现在仍是退休准则而非养老制