年底双薪是什么意思
来源：听讼网整理 2018-10-21 05:11
什么是年末双薪？一般来说到了年末，拿一份年终奖或许双薪是大部分良知企业给予职工的一种福利和奖赏，那么年末双薪是什么意思呢？
年末双薪基本情况介绍
有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参加公司并于12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪行为的职工不能获得此奖金。
年末双薪是指“第13个月薪酬”，也称“年终加薪”，是指单位依照规则程序向个人多发放一个月薪酬。这是伴随着我国收入分配制度改革推从而发生的一种薪酬名字。
年末双薪发放方法
关于年末双薪的发放，不同企业有不同的确认。
一、按份额拿双薪有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参加公司并与12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪行为的职工不能获得此奖金。
二、发双薪前离任不享用双薪有的企业规则，职工要拿到年末双薪，有必要契合几个条件：职工当年度有必要在公司服务期满三个月;发放双薪当日有必要仍在公司作业;最主要的一条，职工在发双薪日前提出辞去职务或许过错、非过错免除劳作合同的，将不得享用年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决议年末双薪的发放方法和数额，“发不发”、“怎样发”的自主权都在企业。法令没有清晰规则用人单位有必要发放年末双薪，这不是一项法定责任。企业假如没有明文规则，此前也没有常规，劳作者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第十三个月薪酬的标准是基本薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金，彻底要依据企业与职工的约好，或许企业薪酬福利方针的规则来确认。liuxue86.com
2009年，国家税务总局发布《关于清晰个人所得税若干方针履行问题的告诉》
年末双薪怎样核算个税?
据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实施“双薪制”，许多职工因此在年末领到了双薪。依据国家税务总局的最新规则，从现在起，个人获得的“双薪”，将独自作为一个月的薪酬、薪水所得计征个人所得税。
即第12个月的薪酬、薪水所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩下部分按相应税率核算并交纳个人所得税;第13个月的薪酬、薪水所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率核算并交纳个人所得税;假如交税人第12个月的薪酬、薪水所得缺乏800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的薪酬、薪水所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率核算个人所得税。
例如，卓小姐每个月的薪酬为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，因为其“四金”已经在12月份薪酬中扣除，所以不能在第13个月的薪酬中扣除任何费用，有必要全额交纳个人所得税，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份总计有必要交纳个人所得税325 65=390元。
年度双薪税率怎样定的?
据了解，许多人往往会将第13个月的薪水与单位对发放给雇员的年终奖金、劳作分红、年终加薪等归于全年度奖赏性质的个人收入相提并论，但实际上这两种收入在个人所得税的核算方法上却有很大的不同。
地税局的相关人士表明，假定某一职工2004年年终奖金6000元，12月份的薪酬为3000元，“四金”及答应税前扣除额共2400元，那么这位职工的个人所得税应该这么算：(1)均匀每月所得的奖金=6000÷12=500元;(2)当月薪酬薪水总额=3000 500=3500;(3)应交税所得额=当月薪酬薪水总额-税前扣除额和“四金”=1100;(4)依据(3)核算出的数额确认税率为10%，速算扣除额为25元;(5)应交纳的个人所得税数额=(年终奖数额 当月所发的其他薪酬薪水-可扣除的费用)×确认的税率-速算扣除数(6000 3000-2400)×10%-25=635元。
此外，有关人员还弥补称，2004年度的年终奖，如在上一年12月发，依照老方法计税;如在本年1月份发，则依照新方法核算，但每人每年只能运用一次。关于多扣的税款，原则上不进行退税，将在往后的税收中进行抵扣。
年末双薪基本情况介绍
有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参加公司并于12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪行为的职工不能获得此奖金。
年末双薪是指“第13个月薪酬”，也称“年终加薪”，是指单位依照规则程序向个人多发放一个月薪酬。这是伴随着我国收入分配制度改革推从而发生的一种薪酬名字。
年末双薪发放方法
关于年末双薪的发放，不同企业有不同的确认。
一、按份额拿双薪有的企业在《职工手册》中规则：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参加公司并与12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪行为的职工不能获得此奖金。
二、发双薪前离任不享用双薪有的企业规则，职工要拿到年末双薪，有必要契合几个条件：职工当年度有必要在公司服务期满三个月;发放双薪当日有必要仍在公司作业;最主要的一条，职工在发双薪日前提出辞去职务或许过错、非过错免除劳作合同的，将不得享用年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算。用人单位自主决议年末双薪的发放方法和数额，“发不发”、“怎样发”的自主权都在企业。法令没有清晰规则用人单位有必要发放年末双薪，这不是一项法定责任。企业假如没有明文规则，此前也没有常规，劳作者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第十三个月薪酬的标准是基本薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金，彻底要依据企业与职工的约好，或许企业薪酬福利方针的规则来确认。liuxue86.com
2009年，国家税务总局发布《关于清晰个人所得税若干方针履行问题的告诉》
年末双薪怎样核算个税?
据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实施“双薪制”，许多职工因此在年末领到了双薪。依据国家税务总局的最新规则，从现在起，个人获得的“双薪”，将独自作为一个月的薪酬、薪水所得计征个人所得税。
即第12个月的薪酬、薪水所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩下部分按相应税率核算并交纳个人所得税;第13个月的薪酬、薪水所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率核算并交纳个人所得税;假如交税人第12个月的薪酬、薪水所得缺乏800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的薪酬、薪水所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率核算个人所得税。
例如，卓小姐每个月的薪酬为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，因为其“四金”已经在12月份薪酬中扣除，所以不能在第13个月的薪酬中扣除任何费用，有必要全额交纳个人所得税，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份总计有必要交纳个人所得税325 65=390元。
年度双薪税率怎样定的?
据了解，许多人往往会将第13个月的薪水与单位对发放给雇员的年终奖金、劳作分红、年终加薪等归于全年度奖赏性质的个人收入相提并论，但实际上这两种收入在个人所得税的核算方法上却有很大的不同。
地税局的相关人士表明，假定某一职工2004年年终奖金6000元，12月份的薪酬为3000元，“四金”及答应税前扣除额共2400元，那么这位职工的个人所得税应该这么算：(1)均匀每月所得的奖金=6000÷12=500元;(2)当月薪酬薪水总额=3000 500=3500;(3)应交税所得额=当月薪酬薪水总额-税前扣除额和“四金”=1100;(4)依据(3)核算出的数额确认税率为10%，速算扣除额为25元;(5)应交纳的个人所得税数额=(年终奖数额 当月所发的其他薪酬薪水-可扣除的费用)×确认的税率-速算扣除数(6000 3000-2400)×10%-25=635元。
此外，有关人员还弥补称，2004年度的年终奖，如在上一年12月发，依照老方法计税;如在本年1月份发，则依照新方法核算，但每人每年只能运用一次。关于多扣的税款，原则上不进行退税，将在往后的税收中进行抵扣。