出差路上发生交通事故,用人单位需要承担责任吗

公司常常会派公司职工出差，那要是在路上发作交通事故之后单位是否要承当职责？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于出差路上发作交通事故,用人单位需求承当职责吗方面的常识，欢迎我们阅览!
假如受伤职工不负首要职责，则归于工伤。单位要承当一切的工伤补偿。
第三十六条损害补偿的项目包含：医疗费、误工费、住院膳食补助费、护理费、残疾者日子补助费、残疾用具费、丧葬费、逝世补偿费、被抚育人日子费、交通费、住宿费和产业直接丢失。
前款规则的补偿项目应当依照实践情况确认，并一次性结算费用。
第三十七条损害补偿的规范依照下列规则核算：
(一)医疗费：依照医院对当事人的交通事故伤口医治所有必要的费用核算，凭证付出。结案后确需持续医治的，依照医治必需的费用给付。
(二)误工费：当事人有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于交通事故发作地均匀日子费三倍以上的，依照三倍核算;无固定收入的，依照交通事故发作地公营同行业的均匀收入核算。
(三)住院膳食补助费：依照交通事故发作地国家机关工作人员的出差膳食补助规范核算。
(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，依照误工费的规则核算;无收入的，依照交通事故发作地均匀日子费核算。
(五)残疾者日子补助费：依据伤残等级，依照交通事故发作地均匀日子费核算。自定残之月起，补偿二十年。但五十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年核算。
(六)残疾用具费：因残疾需求制造补偿功用的用具的，凭医院证明依照普及型用具的费用核算。
(七)丧葬费：依照交通事故发作地的丧葬费规范付出。
(八)逝世补偿费：依照交通事故发作地均匀日子费核算，补偿十年。对不满十六周岁的，年纪每小一岁削减一年;对七十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低均不少于五年。
(九)被抚育人日子费：以死者生前或许残者损失劳动能力前实践抚育的、没有其他日子来源的人为限，依照交通事故发作地居民日子困难补助规范核算。对不满十六周岁的人抚育到十六周岁。对无劳动能力的人抚育二十年，但五十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年核算。对其他的被抚育人抚育五年。
(十)交通费：依照当事人实践必需的费用核算，凭证付出。
(十一)住宿费：依照交通事故发作地国家机关一般工作人员的出差住宿规范核算，凭证付出。
第三十八条参与处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照第三十七条的规则核算，依照当事人的交通事故职责分管，但核算费用的人数不得超越三人。
第三十九条交通事故的伤者和残者需求住院、转院、护理的，应当有医院证明，并经公安机关赞同。私行住院、转院、运用护理人员、自购药品或许超越医院告诉的出院日期拒不出院的，其费用由伤者和残者承当。
第四十条因交通事故损坏的车辆、物品、设备等，应当修正，不能修正的，折价补偿。家畜因伤失掉运用价值或许逝世的，折价补偿。