女员工如何享受产假待遇

女员工怀孕后，因特别原因导致流产，向公司请假15天疗养。公司以为她不能享有产假待遇，并以职作业业消沉为由将其解雇。流产员工是否享有产假待遇?
事例
员工意外流产请假被解雇
家住赤坎的陈小姐于2014年结业后，进入一家电商公司作业，并很快结了婚。婚后的陈小姐仍旧作业脚踏实地，常常加班到7、8点才脱离公司。
本年2月，陈小姐怀孕后，因身体需求调度，作业活跃性下滑，但仍是能完结公司的根本作业。公司领导屡次找陈小姐说话，期望她作业能更活跃，进步个人成绩。本年5月份，陈小姐在外出玩耍时，不小心跌倒流产，医师吩咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后，遭到公司回绝。公司以为，陈小姐归于自行停止妊娠，不该享用产假待遇，并以陈小姐成绩下滑为由，将陈小姐解雇。
陈小姐屡次找公司领导洽谈均无成果。“公司以个人成绩为由解雇我，无论是从法令仍是人道视点来说，都是不恰当的。”陈小姐表明，期望经过法令途径讨回公道。
点评
流产员工依法享有产假
国家对流产员工享有假日有明确规则。根据国务院《女员工劳作保护特别规则》，员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，按照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，按照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。按照本市方针，2011年7月1日今后流产的女员工，已计发的生育日子补贴低于自己产假前薪酬规范的，根据《妇女权益保证法》第二十七条第一款规则，由其生育或许流产时地点用人单位予以补差。这儿的“产假前薪酬规范”是指女员工流产前12个月内的平均薪酬性收入。
别的，根据《劳作合同法》第42条的规则：“女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照本法第40条、第41条的规则免除劳作合同，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。”
支招
女员工怎么享用产假待遇
司法实践中，员工混杂流产后的产假日间和正常生育的产假日间的状况时有发生;而用人单位以为只要正常生育才干享用产假待遇的误区也经常出现。对此，邓律师提示广阔女员工，要精确了解和运用法令规则，依法维权，一起也不要过度维权。
根据请求假日女员工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假，别离享用不同的待遇。女员工生育补贴为自己上年度月平均缴费薪酬除以30天乘以产假天数。
产假天数按下列规范确认：
(一)女员工正常生育的产假为98天，其间产前度假15天;难产的添加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿添加15天;晚育的添加60天。属计划内生育二胎的，产假不享用晚育待遇。
(二)女员工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。