劳动合同无效的情形及后果
来源：听讼网整理 2018-08-01 17:23
合同无效分为合同悉数无效和部分无效两种状况，无论是悉数无效，仍是部分无效，无效的合同从缔结的时分起，就不具有法令效能。劳作合同相同如此。我国劳作法令针对劳作合同的无效的状况规则了不尽相同的法令结果。下面就让听讼网小编带领我们一起来了解一下。
劳作合同无效的结果
(一)劳作合同悉数无效
(1)劳作联系归于消除。
劳作合同的缔结违背了当事人一方或两边的实在意思，或许违背了法令、行政法规的强制性规则，这样的劳作合同被认定为悉数无效的状况下，两边当事人之间的劳作联系天然归于消除。
(2)劳作者已付出劳作的，用人单位应付出酬劳。
劳作合同被承认无效，无论是哪一方的差错，只需劳作者现已付出劳作的，用人单位就应当向劳作者付出劳作酬劳，可是劳作者与用人单位歹意勾结，一起危害国家利益、社会公共利益或许别人合法权益的在外。劳作酬劳的数额，能够参阅用人单位相同或附近岗位劳作者的劳作酬劳承认;用人单位无相同或附近岗位的，依照本单位员工平均薪酬承认。假如用人单位与劳作者在合同中约好了薪酬条款的，除薪酬条款违背国家法令、法规的强制性规则，或许两边当事人歹意勾结危害社会公共利益的状况外，只需当事人约好的薪酬条款是两边实在意思的表现，劳作酬劳的数额能够依照两边约好的条款承认。
(3)有差错的一方承当补偿职责。
劳作合同被承认无效，给对方形成危害的，有差错一方应当承当补偿职责。
(4)用人单位为劳作者供给合同被承认无效曾经的各项福利待遇。
假如用人单位对劳作合同无效有差错的，用人单位应当向劳作者依法供给劳作合同被承认无效曾经的各项福利待遇，包含各项社会保险和住宅公积金等，可是劳作合同因主体不适格而无效的在外。假如劳作合同无效是因为劳作者的原因，用人单位则无须向劳作者供给各项福利待遇。
(二)劳作合同部分无效
劳作合同部分无效是指劳作合同的部分条款尽管被承认无效，但并不影响其余部分的效能。在部分无效的劳作合同中，无效条款假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用，对两边当事人仍有约束力。在实务中，劳作合同无效更多地表现为部分无效。
(1)调整无效部分使之有用，调整的效能可溯及于劳作合同缔结之时
依据法令的规则，无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。假如依法对劳作合同无效的部分进行调整，使之有用，这种效能则能够追溯到合同缔结之时。如合同规则的劳作酬劳低于当地最低薪酬标准的，该条款无效，应当依照当地最低薪酬标准履行或许由当事人两边另行约好，而且应当补足曾经的差额部分，一起还应当付出相当于低于最低薪酬标准部分25%的经济补偿金。
(2)有差错的一方承当补偿职责
劳作合同被承认无效，给对方形成危害的，有差错一方应当承当补偿职责。
《劳作合同法》第26条规则：下列劳作合同无效或许部分无效：
（一）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；
（二）用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；
（三）违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第27条规则，劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
劳作合同无效，劳作者现已付出的劳作是否白白付出了呢？
第28条对此作出了规则，劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳承认。
以上便是对相关常识的介绍，期望我们阅览之后都能够参照相关规则保护自己的合法权益。假如还有其他法令问题的，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼网热线电话让我们帮您找律师。
劳作合同无效的结果
(一)劳作合同悉数无效
(1)劳作联系归于消除。
劳作合同的缔结违背了当事人一方或两边的实在意思，或许违背了法令、行政法规的强制性规则，这样的劳作合同被认定为悉数无效的状况下，两边当事人之间的劳作联系天然归于消除。
(2)劳作者已付出劳作的，用人单位应付出酬劳。
劳作合同被承认无效，无论是哪一方的差错，只需劳作者现已付出劳作的，用人单位就应当向劳作者付出劳作酬劳，可是劳作者与用人单位歹意勾结，一起危害国家利益、社会公共利益或许别人合法权益的在外。劳作酬劳的数额，能够参阅用人单位相同或附近岗位劳作者的劳作酬劳承认;用人单位无相同或附近岗位的，依照本单位员工平均薪酬承认。假如用人单位与劳作者在合同中约好了薪酬条款的，除薪酬条款违背国家法令、法规的强制性规则，或许两边当事人歹意勾结危害社会公共利益的状况外，只需当事人约好的薪酬条款是两边实在意思的表现，劳作酬劳的数额能够依照两边约好的条款承认。
(3)有差错的一方承当补偿职责。
劳作合同被承认无效，给对方形成危害的，有差错一方应当承当补偿职责。
(4)用人单位为劳作者供给合同被承认无效曾经的各项福利待遇。
假如用人单位对劳作合同无效有差错的，用人单位应当向劳作者依法供给劳作合同被承认无效曾经的各项福利待遇，包含各项社会保险和住宅公积金等，可是劳作合同因主体不适格而无效的在外。假如劳作合同无效是因为劳作者的原因，用人单位则无须向劳作者供给各项福利待遇。
(二)劳作合同部分无效
劳作合同部分无效是指劳作合同的部分条款尽管被承认无效，但并不影响其余部分的效能。在部分无效的劳作合同中，无效条款假如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用，对两边当事人仍有约束力。在实务中，劳作合同无效更多地表现为部分无效。
(1)调整无效部分使之有用，调整的效能可溯及于劳作合同缔结之时
依据法令的规则，无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。假如依法对劳作合同无效的部分进行调整，使之有用，这种效能则能够追溯到合同缔结之时。如合同规则的劳作酬劳低于当地最低薪酬标准的，该条款无效，应当依照当地最低薪酬标准履行或许由当事人两边另行约好，而且应当补足曾经的差额部分，一起还应当付出相当于低于最低薪酬标准部分25%的经济补偿金。
(2)有差错的一方承当补偿职责
劳作合同被承认无效，给对方形成危害的，有差错一方应当承当补偿职责。
《劳作合同法》第26条规则：下列劳作合同无效或许部分无效：
（一）以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的；
（二）用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；
（三）违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第27条规则，劳作合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
劳作合同无效，劳作者现已付出的劳作是否白白付出了呢？
第28条对此作出了规则，劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作酬劳。劳作酬劳的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳承认。
以上便是对相关常识的介绍，期望我们阅览之后都能够参照相关规则保护自己的合法权益。假如还有其他法令问题的，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼网热线电话让我们帮您找律师。