离职后公司拖欠工资法院起诉要钱吗

离任是劳作者的合法权力，假如劳作者决议离任的，用人单位是需求及时结算劳作者薪酬的。有的用人单位可能会拖欠劳作者薪酬，劳作者是能够运用法律武器保护自己权益的。那么，离任后公司拖欠薪酬法院申述要钱吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
离任后公司拖欠薪酬法院申述的，需求收取诉讼费十元
劳作胶葛申述有什么要求
申述有必要契合下列条件 ：原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;有清晰的被告;有详细的诉讼请求和现实、理由;归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
申述应当向人民法院递送申述状，并依照被告人数提出副本。
原告应预交案子受理费，如请求缓交、减交、免交的，要提出书面请求，并附有特困证明或其他资料等。
当事人有必要依法正确地行使诉讼权力，按法院的要求供给有必要供给的诉讼资料。
劳作诉讼应该怎么举证
诉讼当事人应详细阅览法院送达的《民事诉讼案子举证告诉书》，并依照其规则全面地向法院供给以为能够证明其建议或辩驳对方的根据资料等根据。
以下为您介绍几种劳作胶葛案子有关举证规模的攻略，为您诉讼供给参阅。
(一)劳作诉讼的一般举证规模
1、劳作仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;
2、劳作联系的证明;如两边所签定的劳作合同，聘任、雇佣联系的证明，未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或许当事人其他协议等证明资料。
3、当事人是公民的应供给居民身份证明;是法人或许其他安排的，应供给营业执照、法定代表人身份证明或许负责人身份证明。
(二)因触及企业开除、开除、解雇员工而引起的劳作争议的举证规模：
1、企业开除、开除、解雇员工的决议告诉等;
2、按企业内部规章制度处分的，供给相应的规章制度。
3、员工违章违法的有关根据资料等;
4、员工的薪酬、奖金收入状况等;
5、触及培训费的，用工单位有必要供给付出培训费的详细根据及有必要服务期限等。
(三)追索劳作报酬的举证内容
供给劳作起止日期，所欠劳作报酬的详细数额等有关根据。
(四)劳作保险、劳作保护引起的劳作争议的举证规模：
1、企业交纳养老保险金、住宅公积金的有关根据等;
2、员工的薪酬奖金状况;
3、员工伤势判定及医疗费单据等。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。