遇到公司不交社保怎么办

听讼网社保常识早报：作业中会存在一种状况，用人单位不签合同也不交社保。依照我国法令的规则，这些都是归于用人单位应当实行的责任，可是公司不给交社保怎样办?遇到公司不签劳作合同也不交社保，劳作者该怎样维权?我国法令规则，自树立劳作联系之日起，用...想要了解更多关于遇到公司不交社保怎样办的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
公司不给交社保怎样办?听讼网为您支招：
1、供给有用依据，向劳作部门请求劳作裁定。
劳作和社会保障部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》劳社部12号第二条规则：用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;
用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
考勤记载;
其他劳作者的证言等。
其间，、、项的有关凭据由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可立刻走人。
并可建议单位为你补缴社保，建议单位付出你作业每满一年1个月薪酬经济补偿。法令依据：劳作合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳作合同，你能够建议从第二个月起至一年内的双倍薪酬。法令依据：劳作合同法第八十二条。
公司自树立用工联系满一个月都未与劳作者签劳作合同的，劳作者可建议双倍薪酬补偿。劳作者建议双倍薪酬补偿需注意：
①有必要是用人单位方面的原因导致未签定劳作合同。
实践傍边会有一种状况，劳作者成心不与用人单位签定劳作合同，这种状况若用人单位有依据证明是劳作者的成心行为导致的劳作合同的未签定，那么此刻劳作者是无法建议双倍薪酬补偿的。
②未签定过具有劳作合同内容的入职挂号表。
一般的入职挂号表仅仅简略的做了下入职的挂号信息，可是在一些用人单位利，入职挂号表需求填写的项目包含了劳作合同的必要内容，在法令适用上，这样的入职挂号表的效能是等同于劳作合同的，此种状况也是不能够建议双倍薪酬补偿的。
公司不给交社保怎样办?
最终提示：
公司不给交社保，劳作者能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。未签定劳作合同超越一个月的，劳作者可建议双倍薪酬补偿。劳作者对裁定成果不服的，能够向人民法院提起诉讼。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。如果有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。