失业保险的保费如何进行计算你知道吗

赋闲稳妥的保费怎么核算?关于赋闲稳妥具体介绍。专家剖析：缴费单位按本单位当月员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;缴费个人按自己月薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，由所在单位从自己薪酬中代为扣缴。缴费单位员工月平均薪酬低于当地上年悉数员工月平均薪酬60...想要了解更多关于赋闲稳妥的保费怎么进行核算你知道吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
赋闲稳妥的保费怎么核算?关于赋闲稳妥具体介绍。
专家剖析：缴费单位按本单位当月员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;缴费个人按自己月薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，由所在单位从自己薪酬中代为扣缴。
缴费单位员工月平均薪酬低于当地上年悉数员工月平均薪酬60%的，按当地上年悉数员工月平均薪酬的60%和单位员工人数确认缴费基数。
《赋闲稳妥条例》规则：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
核算应交纳的赋闲稳妥费数额，要考虑两个要素：一是缴费基数，即清晰缴费的规模。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规则看，赋闲稳妥费的缴费基数一般为薪酬，单位为薪酬总额，个人为自己薪酬。二是费率，即缴费义务人依照规则的缴费基数交纳赋闲稳妥费的份额。定率征收赋闲稳妥费是我国赋闲稳妥制度树立以来一向选用的做法，也是世界通行做法。
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