工作半天存不存在劳动关系

劳作联系有的是没有签定劳作合同的，这个重要是找得到自己的在公司上班的依据就能够了，还有相关的便是薪酬条什么的都能够作为依据，那么作业了半响了，存在劳作联系吗。听讼网小编经过你的问题带来了“作业半响存不存在劳作联系”的内容，期望对你有协助。
作业半响存不存在劳作联系主要看：
1、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立。
(1)、用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)、用人单位依法拟定的各项劳作规章准则适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)、劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分
2、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条;　“为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(包含外资企业)。《劳作法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
劳作联系的确定
劳作联系自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条　“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立”。
关于你提出的“作业半响存不存在劳作联系”问题，作业了半响存在不存在劳作联系是要看详细的规则的，在上文中，就现已解说了要怎样才能算是有劳作联系的，一般都是归于劳作联系的，由于自己在给公司也现已签定了劳作合同了。你能够咨询听讼网的律师。