企业因公死亡赔偿标准及依据和企业职工非因公死亡赔偿标准及法律规定
来源：听讼网整理 2018-08-30 23:29
企业因公逝世赔偿规范及依据
《工伤稳妥条例》第三十九条：员工因公逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹区域上年度员工平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因公逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的具体规模由国务院社会稳妥行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的20倍。
《因工逝世供养亲属规模规则》第三条规则：上条规则的人员依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一的可按规则请求供养亲属抚恤金：
(一)彻底损失劳作能力的;
(二)工亡员工爱人男满60周岁，女满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男满60周岁，女满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
企业员工非因公逝世赔偿规范及法律规则
《中华人民共和国劳作稳妥条例》第十四 工人与员工及其供养的直系亲属逝世时待遇的规则：乙、工人与员工因病或非因工挂彩逝世时，由劳作稳妥基金项下交给丧葬补助费，其数额为该企业悉数工人与员工平均薪酬两个月;另由劳作稳妥基金项下，按其供养直系亲属人数，交给供养直系亲属救助费，其数额为死者自己薪酬六个月到十二个月。具体方法在实施细则中规则之。
《中华人民共和国劳作稳妥条例实施细则批改草案》第二十三条工人员工因病或非因工挂彩逝世时、退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，依据劳作稳妥条例第十四条乙款的规则，除由劳作稳妥基金项下 交给本企业的平均薪酬 2个月作为丧葬补助费外，并按下列规则由劳作稳妥基金项下一次交给供养直系亲属救助费：其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月;2人者，为死者自己薪酬9个月;3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
河北省非因工逝世待遇
关于企业员工因病或非因工逝世待遇规范的规则首要有《中华人民共和国劳作稳妥条例》、河北省劳作保证厅、财政厅《关于企业员工逝世丧葬补助规范问题的告诉》(冀劳社[2000]29号)、河北省劳作厅《关于调整企业员工因病或非因工逝世后遗属一次性救助费基数的告诉》(冀劳办[1997]222号)、河北省劳作厅《关于印发〈稳妥科处长座谈会纪要〉的告诉》(冀劳办[1994]221号)精力、冀劳险[1993]155号文件。
企业员工因病或非因工逝世待首要有下列几项：
1、丧葬补助费：依据河北省劳作保证厅、财政厅《关于企业员工逝世丧葬补助规范问题的告诉》(冀劳社[2000]29号)规则，企业员工因病或非因工逝世的丧葬补助费，按本企业的平均薪酬2个月计发。
2、供养亲属一次性救助费：依据《中华人民共和国劳作稳妥条例》第23条、原河北省劳作厅《关于印发〈稳妥科处长座谈会纪要〉的告诉》(冀劳办 [1994]221号)精力，其供养直系亲属，可收取自己薪酬6～12个月的救助费。供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为 12个月。
依据原河北省劳作厅《关于调整企业员工因病或非因工逝世后遗属一次性救助费基数的告诉》(冀劳办[1997]222号)规则，企业员工非因工逝世后，其供养亲属的一次性救助费基数由按死者自己规范薪酬计发改为按自己逝世时上一年月平均交纳养老稳妥费的薪酬基数计发
3、遗属日子困难补助费(可选择)：依据冀劳险[1993]155号文件规则，供养直系亲属日子困难的，参照民政部门现行社会救助规范进行救助。居住在乡镇的，每人每月45～50元;居住在乡村的，每人每月30～40元，总和不超越死者生前一年月平均薪酬收入的70%。
注：这部分困难补助费因为没有在国家法律规则层面上呈现，是当地规则，不具有强制性，因而假如该员工家庭并不困难，不存在日子不能保证的或许，这部分补助费能够不予发放。
注：假如该员工工龄不满5年，依据原河北省劳作厅冀劳办[1994]221号文件规则，不能履行155号文，其逝世待遇依照《中华人民共和国劳作稳妥条例》规则，仅享用前2项，即2个月丧葬费和6-12个月的一次性的救助费。
《工伤稳妥条例》第三十九条：员工因公逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹区域上年度员工平均薪酬;
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因公逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的具体规模由国务院社会稳妥行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国乡镇居民人均可支配收入的20倍。
《因工逝世供养亲属规模规则》第三条规则：上条规则的人员依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一的可按规则请求供养亲属抚恤金：
(一)彻底损失劳作能力的;
(二)工亡员工爱人男满60周岁，女满55周岁的;
(三)工亡员工爸爸妈妈男满60周岁，女满55周岁的;
(四)工亡员工子女未满18周岁的;
(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的;
(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(七)工亡员工爸爸妈妈已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
企业员工非因公逝世赔偿规范及法律规则
《中华人民共和国劳作稳妥条例》第十四 工人与员工及其供养的直系亲属逝世时待遇的规则：乙、工人与员工因病或非因工挂彩逝世时，由劳作稳妥基金项下交给丧葬补助费，其数额为该企业悉数工人与员工平均薪酬两个月;另由劳作稳妥基金项下，按其供养直系亲属人数，交给供养直系亲属救助费，其数额为死者自己薪酬六个月到十二个月。具体方法在实施细则中规则之。
《中华人民共和国劳作稳妥条例实施细则批改草案》第二十三条工人员工因病或非因工挂彩逝世时、退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，依据劳作稳妥条例第十四条乙款的规则，除由劳作稳妥基金项下 交给本企业的平均薪酬 2个月作为丧葬补助费外，并按下列规则由劳作稳妥基金项下一次交给供养直系亲属救助费：其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬6个月;2人者，为死者自己薪酬9个月;3人或3人以上者，为死者自己薪酬12个月。
河北省非因工逝世待遇
关于企业员工因病或非因工逝世待遇规范的规则首要有《中华人民共和国劳作稳妥条例》、河北省劳作保证厅、财政厅《关于企业员工逝世丧葬补助规范问题的告诉》(冀劳社[2000]29号)、河北省劳作厅《关于调整企业员工因病或非因工逝世后遗属一次性救助费基数的告诉》(冀劳办[1997]222号)、河北省劳作厅《关于印发〈稳妥科处长座谈会纪要〉的告诉》(冀劳办[1994]221号)精力、冀劳险[1993]155号文件。
企业员工因病或非因工逝世待首要有下列几项：
1、丧葬补助费：依据河北省劳作保证厅、财政厅《关于企业员工逝世丧葬补助规范问题的告诉》(冀劳社[2000]29号)规则，企业员工因病或非因工逝世的丧葬补助费，按本企业的平均薪酬2个月计发。
2、供养亲属一次性救助费：依据《中华人民共和国劳作稳妥条例》第23条、原河北省劳作厅《关于印发〈稳妥科处长座谈会纪要〉的告诉》(冀劳办 [1994]221号)精力，其供养直系亲属，可收取自己薪酬6～12个月的救助费。供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为 12个月。
依据原河北省劳作厅《关于调整企业员工因病或非因工逝世后遗属一次性救助费基数的告诉》(冀劳办[1997]222号)规则，企业员工非因工逝世后，其供养亲属的一次性救助费基数由按死者自己规范薪酬计发改为按自己逝世时上一年月平均交纳养老稳妥费的薪酬基数计发
3、遗属日子困难补助费(可选择)：依据冀劳险[1993]155号文件规则，供养直系亲属日子困难的，参照民政部门现行社会救助规范进行救助。居住在乡镇的，每人每月45～50元;居住在乡村的，每人每月30～40元，总和不超越死者生前一年月平均薪酬收入的70%。
注：这部分困难补助费因为没有在国家法律规则层面上呈现，是当地规则，不具有强制性，因而假如该员工家庭并不困难，不存在日子不能保证的或许，这部分补助费能够不予发放。
注：假如该员工工龄不满5年，依据原河北省劳作厅冀劳办[1994]221号文件规则，不能履行155号文，其逝世待遇依照《中华人民共和国劳作稳妥条例》规则，仅享用前2项，即2个月丧葬费和6-12个月的一次性的救助费。