女工产假流产期的规定有哪些,女工非婚生育待遇如何

女员工在我国是能够享有比较多福利的，特别是在怀孕期、产假期间和哺乳期间，女员工可依据相关法令规则，享有福利，那么女工产假流产期的规则有哪些,女工非婚生育待遇怎么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、女工产假流产期的规则
我国相关的法令、法规对女员工的产假、流产期作了规则：女员工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。
法令规则，准予定时做产前检查。在劳作时刻内进行产前检查的应算作劳作时刻。在本单位的医疗组织或指定的组织进行产前检查和临产时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应悉数担负。费用由原医疗经费途径开支。产假期间照发薪酬，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女员工产假期满上班，应答应有一至两周的习惯时刻，使其逐步恢恢复劳作定额。因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
二、女工非婚生育待遇
女员工非婚生育时，不能依照劳作保险法令的规则享用生育待遇。其需求疗养的时刻不该发给薪酬。关于日子有困难的，能够由企业行政方面酌情给予补助。
广东省相关法令规则，计划外生育者，按下列规则处理：
(一)非农业人口超计划生育一个子女的，夫妻两边别离按当地县上年员工平均收入的百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的计划外生育费;再超生的，以超生子女数为倍数征收计划外生育费。除征收计划外生育费外，夫妻两边别离不予提职、普级;五年内不予招工、招干、提升专业技术职务、评先选先进，不发给资金(科技成果奖、发明发明奖和特别贡献奖在外)及日子困难补助;七年内不得享用医疗福利。干部、员工还应当由所在单位给予行政处分。
(二)农业人口超计划生育一个子女的，夫妻两边别离按当地乡(镇)上年人均收入百分之三十以上百分之五十以下，一次性征收七年的计划外生育费;再超生的，以超生子女数为倍数征收计划外生育费。除征收计划外生育费外，夫妻两边五年内不予招工、招干、组织乡镇企业作业，户口不得“农转非”;七年以上十四年以下不得享用乡村股份合作制分红及其它集体福利。
(三)违背本法令第十一条规则，不行距离期生育的，征收一至三年的计划外生育费。
(四)非婚生育的，征收二至五年的计划外生育费。重婚生育、姘居生育的，按超计划生育从重处理。
(五)违背计划生育规则收养子女的，按计划外生育处理。
以上常识便是小编对“女工产假流产期的规则有什么,女工非婚生育待遇怎样”问题进行的回答，女员工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。