法定年休假和公司福利年假有哪些不同之处

许多公司会在法定年假的基础上添加时刻，作为公司的福利年假，一般公司都不差异这两种假日，因此容易发生胶葛。法定年休假和公司福利年假有哪些差异?
一、时刻不一致
《员工带薪年休假法令》第三条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假规范往往比上述法定规范高，一般咱们将高出部分称为公司福利年休假。
二、性质不相同
法定年休假是法令直接规则的，具有强制性，是企业有必要履行的最低规范，与最低薪酬规范准则相同，具有劳作基准法的性质。关于法定年休假未休的，除员工自愿 抛弃的外，用人单位应当依照法定的规范进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳作相关法令法规并没有做出强制性的规则，劳作者也无法以没有福利年假为由要求补偿。
三、自主性不相同
《企业员工带薪年休假实施办法》第十三条规则，劳作合同、集体合同约好的或许用人单位规章准则规则的年休假天数、未休年休假薪酬酬劳高于法定规范的，用人 单位应当依照有关约好或许规则履行。从该规则来看，关于超越法定规范部分的企业福利年休假，员工在什么情况下能够享用，什么情况下不能够享用，以及怎么 享用企业都能够自主决议;对未休的超越法定规范的公司福利年休假，是否补偿，怎么补偿，用人单位都能够经过规章准则的方式予以规则。