用工单位辞退被派遣员工必须具备哪些条件

用工单位解雇被差遣职工有必要具有哪些条件
在劳务差遣法令联系中，用工单位与被差遣劳作者之间是劳务联系,并无劳作合同联系。用工单位与劳作者签定劳务协议，在劳作过程中，用工单位对被差遣劳作者进行办理和指挥，劳作者恪守用工单位的规章制度，在用工单位的安排下供给劳作。
用工单位解雇被差遣的劳作者，应契合劳作法令规则的条件，根据《劳作合同法》第六十五条第二款的规则，被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。
换言之，用工单位退回被差遣劳务者只能是因为劳作者不契合选用条件、严峻违纪，以及不能担任作业等景象。这样，劳务差遣单位再根据劳作合同和法令的有关规则，免除与劳作者的劳作合同。如劳作者并无违背《劳作合同法》及劳务协议约好的行为，则用工单位不得随意将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位亦不得随意与劳作者免除劳作合同，不然应承当相应的法令责任。