入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况

入职满两年了后劳作者想要换一个环境，就想要从单位里边辞去职务，但在辞去职务的时分才发现自己入职这么久，用人单位一向没有跟自己签定劳作合同，等于自己是入职满两年辞去职务劳作法怎样处理没签劳作合同这样的状况?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
不签劳作合同的补偿清晰规范：发两倍薪酬。
用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
《劳作合同法》：
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同法施行法令：
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作报酬。
第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并依照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
劳作合同签定过程中应留意的问题
一、劳作合同签定的时刻
用人单位应在用工之日起三十日内与劳作者签定书面劳作合同。
二、试用期怎样约好
劳作合同能够约好试用期。试用期的长短依据劳作合同的期限而定。劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。假如劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
三、什么是无固定期限劳作合同，哪些状况下应当签定无固定期限
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
四、用人单位未依法与劳作者缔结书面劳作合同的法令结果是什么?
用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
辞去职务需求付出违约金吗
辞去职务一般不需求付出违约金。劳作合同法规则，除了“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期”和“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金”两种状况外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
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