职工什么时候需支付违约金

员工在开端一份新作业入职的时分，往往是要签定相关的劳作合同，劳作合同里边有对具体的状况做具体的阐明和介绍，其间就有写明如员工做了某些工作，需求付出违约金给用人单位。那么，员工什么时分需付出违约金?下面就随听讼网小编一同来了解下吧。
员工什么时分需付出违约金
《劳作合同法施行法令》第二十六条第一款规则：用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则革除劳作合同的，不属于违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
其间《劳作合同法施行法令》第二十六条第二款规则：有下列景象之一，用人单位与劳作者革除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违背用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事责任的。
上述付出违约金的景象在有约好服务期的劳作合同中才干存在，而在一般的只要劳作合同期限的合同中即便存在上述景象，也不能要求劳作者付出违约金。
在哪种状况下有服务期的约好?
我国《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。假如 劳作者违背服务期约好的，又不存在《劳作合同法施行法令》二十六条规则的法定革除违约金的景象，应当依照约好向用人单位付出违约金。但违约金的数额不得超 过用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
别的，员工在涉及到保密事项和竞业约束的状况下，也存在承当违约责任的景象。其间《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作 合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
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