发生劳动纠纷后可以直接去法院吗

劳作胶葛是经济呈现的一类民事胶葛，而劳作胶葛通常是因为用人单位侵略劳作者利益形成的，发作劳作胶葛后，处理胶葛的途径是比较多的，那么发作劳作胶葛后能够直接去法院吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、发作劳作胶葛后可不能够直接去法院
就劳作争议向法院提申述讼与其他民事诉讼程序有一个最大的差异在于劳作发作胶葛之后，不能直接向法院提申述讼。劳作争议诉讼有一个前置程序——劳作裁定。请注意，向监察部门告发和到调停委员会调停都不是必经进程，可是劳作裁定却是申述的必经进程。发作劳作胶葛后，劳作者想要通过法令途径处理胶葛，首要要在劳作争议裁定安排进行裁定，也便是在劳作胶葛发作后的60日内向裁定安排提出劳作裁定请求，对裁定成果不服时，才干到法院提申述讼，而不能直接提申述讼。劳作者对裁定判决不服，应当自收到裁定判决之日起15日内向人民法院申述。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、施行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作维护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
第三条 处理劳作争议，应当根据现实，遵从合法、公平、及时、侧重调停的准则，依法维护当事人的合法权益。
第四条 发作劳作争议，劳作者能够与用人单位洽谈，也能够请工会或许第三方一起与用人单位洽谈，达到宽和协议。
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不施行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不施行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
二、发作劳作争议后怎样处理
根据劳作法和《中华人民共和国企业劳作争议处理法令》的规则，劳作者与用人单位发作劳作争议后，可依照以下几个程序处理：
(1)两边自行洽谈处理。当事人在自愿的基础上进行洽谈，达到协议。
(2)调停程序。不肯两边自行洽谈或达不成协议的，两边可自愿请求企业调停委员会调停，对调停达到的协议自觉施行。调停不成的可请求裁定。当事人也可直接请求裁定。
(3)裁定程序。当事人一方或两边都能够向裁定委员会请求裁定。裁定庭应当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不施行收效的裁定调停书或判决书的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳作争议的前置程序，也便是说，人民法院不直接受理没有通过裁定程序的劳作争议案子。
(4)法院审判程序。当事人对裁定判决不服的，在规则的期限内，能够向基层人民法院申述。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，施行两审终审制。法院审判程序是劳作争议处理的终究程序。
三、提起劳作诉讼的条件是什么
1、申述人有必要是劳作争议的当事人。当事人因故不能亲身申述的，能够托付署理人代其申述，其他人未经托付无权申述。
2、有必要是不服劳作争议裁定委员会裁定而向法院申述，不能未经裁定程序直接向法院申述。根据劳作法施行中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对裁定机关不予受理的，当事人一方也能够直接向人民法院提申述讼。
3、有必要有清晰的被告、详细的诉讼请求和现实根据。不得将裁定委员会作为被告向法院申述。
4、申述不得超越诉讼时效，即收到裁定决定书之日起15日内申述，不然法院能够不予受理。关于经裁定委员会调停达到调停协议的，当事人不得再申述，法院也不受理。
5、申述有必要依法向有管辖权的法院申述。一般应向裁定委员会所在地人民法院申述。
以上常识便是小编对“接到诉讼离婚书怎么处理”问题进行的回答，劳作胶葛是不能直接到法院申述的，劳作调停和劳作裁定是向法院申述前的一个程序，只能调停和裁定处理不了才干诉讼。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。