合同到期不给办离职手续该如何处理

假如自己再和用人单位签定的劳作合同到期的话，那么就能够直接处理离任手续了，这个时分用人单位不给处理离任手续，应当怎么进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、合同到期不给办离任手续该怎么处理
1.与公司洽谈处理
合同到期后不续签的主动免除，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口和档案的迁转等。
当事人能够提早向单位请求离任,也能够与单位洽谈,假如单位有违法的,能够直接离任。洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
2.请求劳作裁定
根据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需要用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
还能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞职信、辞职报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出你薪酬或不为你处理离任手续，你就能够经过请求劳作裁定处理，向当地的劳作监察部门进行投诉告发，要求用人单位为其处理离任手续。
二、相关法令
《劳作合同法》第五十条规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。不然，应按该法第89条的规则承当相应职责。
《劳作合同法》 第八十九条规则：用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应承当补偿职责。
离任手续，当事人能够提早向单位请求离任，也能够与单位洽谈，假如单位有违法的，能够直接离任。假如单位成心刁难不让离任，能够去劳作局申述。之后，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
以上内容便是相关的答复，假如说到了合同期限的用人单位还不给自己处理离任手续的话，这种状况应领先和对方进行洽谈，然后到劳作局进行投诉，职工离任是职工享用的权力，单位应当不得进行阻遏，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。