已签无固定期限合同 辞职能得补偿吗

有些员工会问，现已单位缔结了无固定期限劳作合同，要是自动辞去职务的话，是否能得到经济补偿?下文听讼网小编为我们收拾了相关常识，欢迎我们阅览!
已签无固定期限合同 辞去职务能得补偿吗
依据《劳作合同法》第三十八条和第四十六条的规则，劳作者提出免除劳作合同，单位是否应当付出经济补偿与两边缔结的劳作合同期限无关，而与劳作者提出免除劳作合同的理由有关。
一般情况下，劳作者因个人原因自动提出免除劳作合同的，单位无须付出经济补偿。可是假如单位存在《劳作合同法》第三十八条规则的未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会保险费的等景象的，劳作者提出免除劳作合同的，依据《劳作合同法》第四十六条第一款规则，用人单位应当付出经济补偿金。
假如劳作者地点的公司没有《劳作合同法》第三十八条规则的未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会保险费等景象，劳作者是因为自己觉得薪酬低、“持续在这儿作业没什么意思”等个人原因想与单位免除劳作合同的，那么地点单位就无须付出经济补偿。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关已签无固定期限合同 辞去职务能得补偿吗的常识，假如您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。