劳动者可以强制要求用人单位继续履行合同吗

中心提示：用人单位违法免除劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同和用人单位付出补偿金的救助方法有无先后顺序那鉴于这个问题关系到劳作者的切身利益。
就如上问题给出如下尽量具体的答复，以期对其他有相似状况的劳作者一些学习效果：
我国劳作合同法第四十八条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。”由此可见，单位违法免除劳作合同今后，要求补偿仍是要求持续实行劳作合同的主动权把握在劳作者手中，即假如劳作者不要经济补偿，就要用人单位实行劳作合同，用人单位应该持续实行。
实践中，强制用人单位持续实行劳作合同，应契合以下三条：
1、用人单位有必要存在违法免除劳作合同的现实;
2、有必要是劳作者要求持续实行劳作合同。在现实生活中，劳作争议发作今后，两边闹得不愉快，劳作者往往也不愿意持续留在原单位，会挑选收取经济补偿金后来脱离。劳作法从维护劳作者的视点动身，赋予了劳作者要求持续实行劳作合同的权力;
3、用人单位有必要有才能持续实行劳作合同。假如应为客观原因，例如单位破产、闭幕这种状况下是没有办法强制用人单位持续实行劳作合同的。
假如满意以上三个条件，用人单位有必要要持续实行该劳作合同。假如用人单位回绝实行，劳作者能够请求人民法院强制执行。