不要相信老板口头承诺，用法律保护我们

    老板许诺的薪酬，到发薪酬时又不供认，为什么咱们会受害呢，是体面重要仍是依据重要，咱们一定要“先小人后君子”，劳作合同很重要！
我于2009年6月22上班，其时没有签劳作合同仅仅口头说。试用期一个月600百 今后就八百
薪酬是每月16号发 但在试用期完毕(9月一号)开会说是薪酬仍是600百 一切我就辞去职务不干了 现在不发薪酬，说是我没有干到四月以上 就没有薪酬 这种状况怎么办啊
律师回答：
能够向劳作监察部门告发或者是请求劳作裁定。
相关中华人民共和国合同法法条：
劳作合同的效果：
1、它是劳作者完成劳作权的重要保障;
2、它是用人单位合理运用劳作力、稳固劳作纪律、进步劳作生产率的重要手法;
3、它是 削减和避免发作劳作争议的重要措施。
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
第十章 劳作争议第七十七条
用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。
调停准则适用于裁定和诉讼程序。
第七十八条
处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法保护劳作争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。