辞退通知书员工不签字怎么办

在往常的作业日子中，假如在作业的时分犯了过错，形成严峻后果的或许会被公司给解雇。解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制措施。并且解雇的话会发告诉书的，可是有的职工便是不签字。那么解雇告诉书职工不签字怎么办，下面听讼网的小编为您整理了相关内容，来为您回答。
只要能证明你送达过就有法令效力，能够录音录像并找职工代表见证已送达过，或许EMS直接邮递到职工在公司留的地址，回执能够作为已送达的依据，在上面写清要寄送的是解雇告诉书。
用人单位对劳作者作出处分决议后，应当将处分决议告诉职工自己。假如未送达给劳作者，处分对其不发生法令效力。关于处分决议的送达，现在法令尚无专门规则，可是，实践中多参照劳作部办公厅《关于通过新闻媒介告诉职工回单位并对逾期不归者按主动离任或旷工处理问题的复函》有关送达程序履行，首要应以书面形式直接送达职工自己;自己不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的能够邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只要在受送达职工下落不明，或许用上述送达方法无法送达的情况下，方可布告送达，即粘贴布告或通过新闻媒介告诉。自宣布布告之日起，通过三十日，即视为送达。
企业解雇的准则
依据原劳作人事部等四部分劳人劳[1987]5号文件规则：企业对违纪职工要坚持教育为主，赏罚为辅的准则，切实做好思维教育作业，协助他们改正过错。关于那些通过教育或行政处分后依然无效的，能够依照《解雇规则》予以解雇。企业解雇违纪职工坚持脚踏实地，严厉依照《解雇规则》就事。如发现解雇不妥的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要依照有关规则进行严肃处理。企业对被解雇的违纪职工，要仔细做好思维教育作业，不能简略从事，避免矛盾激化。解雇后，自己要求搬迁户口的，按户口搬迁规则处理。
解雇职工条件
依据国务院发布的《国营企业解雇违纪职工暂行规则》(国发[1986]77号)第2条规则，企业对有下列行为之一，通过教育或行政处分依然无效的职工，能够解雇：
1、严峻违犯劳作纪律，影响出产、作业次序的。
2、违背操作规程，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济损失的。
3、服务态度很差，常常与顾客吵架或危害顾客利益的。
4、不服从正常调集的。
5、贪婪、偷盗、赌博、假公济私，不行刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严峻影响社会次序的。
7、犯有其他严峻过错的。
一般情况下公司是不会随意解雇职工的，公司解雇职工是有必定的准则和条件的。假如解雇告诉书职工不签字，其实只要能证明你送达过就有法令效力，在上面写清要寄送的是解雇告诉书。假如您还有其他问题，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。