试用期工资最低多少

焦点一
“接连作业满10年”
怎么界定?
《施行法令》相关阐明：
第九条劳作合同法第十四条第二款规则的接连作业满10年的开端时刻，应当自用人单位用工之日起核算，包含劳作合同法施行前的作业年限。
第十条劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、停止劳作合同核算付出经济补偿的作业年限时，不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。”
律师解读：
《劳作合同法》施行后，围绕着缔结无固定期限劳作合同的条件一向就争论不休。许多用人单位人为地制作条件如采纳买断工龄、调集劳作者作业单位使劳作者在本单位的工龄归零等方法来躲避无固定期限合同的缔结。一起也有用人单位片面地了解接连作业满10年的开端时刻，即应从2008年开端核算，从而在与劳作者续签劳作合一起对是否应签定无固定期限合同发作争议。这次《施行法令》清晰了“接连作业满10年”的意义，有利于实际操作。
焦点二
无固定期限合同
是“铁饭碗”?
《施行法令》相关阐明：
“第十九条有下列景象之一的，按照劳作合同法规则的条件、程序，用人单位能够与劳作者免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同：
律师解读：
《劳作合同法》说到了无固定期限劳作合同，社会称之为“铁饭碗”。无固定期限劳作合同是指用人单位与劳作者约好无清晰停止时刻的劳作合同。这种用工理念也是当时发达国家劳作用工办理的精华。可是，无固定期限劳作合同并不等同于我国上世纪六、七十年代那种死板的“铁饭碗”。这次施行法令把《劳作合同法》规则用人单位能够免除劳作合同的十四种状况作出概括，清晰规则契合必定的条件，无固定期限劳作合同也是能够免除的。
焦点三
试用期薪酬最低多少?
《施行法令》相关阐明：
“第十五条劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。”
律师解读：
一些单位把试用期当作一个廉价的用工期，劳作者在试用期的薪酬很低。施行法令重申了《劳作合同法》二十条规则的试用期薪酬标准。温州市三个区从本年9月份开端，最低薪酬标准现已调整到960元。用人单位可要留意，招用的员工试用期薪酬无论怎么不能低于960元。不然会晤临着劳作部门的处分。