休息日加班被解聘法律解读

若公司章程规则职工公休日无需加班，可是职工为给老板留下好映象，周末自动要求加班，那么职工是否能够以此要求加班费？公司以职工私行加班为由开除合法吗？
歇息日加班被解聘法令解读
案子经过：
星期天，分明是歇息日，也是公司规则的歇息时间。但绍兴柯桥一职工张先生却自动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。
成果没想到，公司竟免除了劳作合同，把他开除了。理由是：违背公司规章准则。
张先生很震动，加班还被开除?他以为公司的行为违法，并到劳作部门请求裁定。裁定支撑张先生的诉求，要求公司方付出经济补偿金。
不过，公司不服气，前不久将张先生告上法庭，要求法院驳回这一裁定决议。
近来，绍兴市柯桥区法院一审进行了判定。
职工歇息天自动加班加班费没要到，反被开除了
张先生本年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的出售代表。2012年12月入职时，他跟公司签订了一份为期3年的劳作合同。
出售作业有时闲有时忙，上一年9月的一个星期天，客户发来音讯对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。
“听到客户这么说，我也紧张了一下，就立马跑到公司去帮助客户处理问题、换货。”张先生说。
可是，工作比较扎手，一会儿也解决不了，所以第二个星期天，他又去公司加班了。
接连两个星期天都泡在作业上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的赏识，一起他也觉得公司应该付出他一些加班费。
第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，期望老板能给些加班费。
没想到，老板不只没有表彰他，还一顿怒斥，加班费更不必多想。
老板要求反省，张先生回绝，并与公司相关人员发作争持。
工作一闹大，公司以张先生不恪守公司规则违规出勤，过后又不恪守公司写反省书的处分为由，免除了与张先生的劳作联系。
得知被免除劳作合同，张先生很震动，他以为公司的行为违法，并到劳作部门请求裁定。
裁定以为公司行为违法，要求公司方付出经济补偿金。
关于张先生两次周末出勤，公司均未供给相应的依据证明已付出发放加班薪酬或已组织补休，就不能证明张先生现已出勤。所以，公司以“违规出勤”为由，与张先生免除劳作联系，不符合法令规则。
法院：公司“违规出勤”理由不成立
补偿职工8.7万元
公司当然不服气，所以将张先生告上法庭，要求法院驳回这一裁定决议。
近来，绍兴市柯桥区人民法院对此案进行审理。
法院以为，假如公司要建议解雇张先生是合法免除劳作联系，有必要举证证明劳作者的确违背了规章准则，而且解雇处理须经过民主程序，不违背法令、法规及政策规则，并向劳作者公示。
但在本案中，公司以为张先生不恪守公司规则，违规出勤，这严峻违背公司规章准则。
法院以为，这一理由不属于法令、法规规则的能够免除劳作合同的理由。
别的，公司《劳作用工准则》中有规则，职工经同意加班的，可依照国家规则付出加班薪酬或组织补休。关于张先生两次周末出勤，公司均未供给相应的依据证明已付出发放加班薪酬或已组织补休，就不能证明张先生现已出勤。
所以，公司以“违规出勤”为由，与张先生免除劳作联系，不符合法令规则。
张先生接到通报后确未再到公司上班，两边的劳作联系实践现已免除，他据此建议经济补偿金，并无不当，法院予以支撑。
最终，法院一审判定公司向张先生付出经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的薪酬，一共需付出张先生11万元。