无故拖欠工资是什么意思

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一、什么叫无故拖欠薪酬
《中华人民共和国劳作法》第九十一条一款所指“克扣”或许“无故拖欠”劳作者薪酬，有其法定规范和特定的意义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬(即在劳作者已供给正常劳作的条件下，用人单位按劳作合同规则的规范应当支交给劳作者的悉数劳作酬劳)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。依据原劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》(劳部发〔1995〕226号。“无故拖欠”劳作者薪酬不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖劳作保证行政部门依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。
二、无故拖欠薪酬有哪些法令结果
依据《劳作法》第九十一条的规则，：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金：
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;
(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。”
能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出赔偿金(但要以形成实践危害为条件)。