退休人员的误工费是否因该赔偿

交通事故危害补偿案子中，常常遇到这种状况，即受害人为退休人员的，持续被其他单位聘任从事作业，在发作交通事故危害后，向法院建议补偿其误工费的诉讼恳求，关于退休人员持续作业的误工费的建议，是否应当支撑呢？
在实践中还有不合，有人建议，受害人是退休人员的，其退休薪酬不会因发作事故而削减，即不存在误工丢失，不应当支撑其误工费的恳求；还有人建议退休人员承受其他单位聘任并获取收入是正当权利，当退休人员因交通事故形成外聘收入削减时，导致退休人员实践全体收入的削减，外聘收入的丢失应当认定为退休人员的误工丢失。
笔者以为关于退休人员的误工丢失要依据实践状况予以考虑。一般状况下，受害人是退休人员的，其退休薪酬不会因发作事故而削减，即不存在误工丢失。可是，在现在的实践状况是，许多退休的老前辈仍持续发挥余热，被其他单位聘任持续从事作业。退休人员承受其他单位聘任并获取收入是正当权利，应当遭到法令的维护。依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议经过)，误工费是指受害人实践收入的削减。
当退休人员因交通事故形成外聘收入削减时，导致退休人员实践全体收入的削减。因而，外聘收入的丢失应当认定为退休人员的误工丢失。