如何解决公司不给工资的问题

许多劳作者在外打工的时分，常常都会遇到公司不发薪酬的景象，但是大多数人遇到这种状况时都只能忍辱负重，不知道该怎么保护自己的权益，也不知道公司不发薪酬时自己该做些什么。下面，为我们解说公司不给薪酬怎么办，期望对我们有所协助。
一、公司不给薪酬怎么办
1、搜集、保存根据，依托劳作法令部分处理
(1)最简略的方法是搜集企业拖欠薪酬的根据，以根据为根底，投诉其到当地劳作法令督查大队，根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
(2)直接到当地劳作行政部分请求劳作裁定(不收费)，根据裁定的成果，下达的判决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制执行。
2、经过法院的判定，强制公司付出薪酬。
向法院提起申述，根据《劳作合同法》第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。除此以外，还可根据劳作合同法第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付赔偿金。
延伸扩展阅览：
根据《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
所以假如企业没有准时发公司能够要求让公司当即付出拖欠的薪酬并付出相当于拖欠薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
假如单位回绝，根据《劳作法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规则，你先生应该自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。要求公司满意你的要求，裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。假如即不在十五日内向人民法院提申述讼，又不实行的，你能够向法院请求强制执行。
由上可知，假如遇到公司不发薪酬时，劳作者能够请求劳作裁定来保护自己的权益，听讼网小编要提示我们，遇到公司不发薪酬时，一定要学会用法令的兵器来保护自己的权益，牢记不行采纳暴力的方法，不然会因小失大。