北京市2011年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？
来源：听讼网整理 2019-01-27 04:22
北京市2011年度国家工伤伤残判定5级的补偿规范？
原创作者：北京市工伤补偿胶葛闻名律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615
问题：
陈剑峰律师，您好！我想讨教一下：我1985年4月出世，本年26岁，河南省浚县人。2010年1月5日，在北京市丰台区某电气公司作业时受伤，致右手揉捏伤后多发性、开放性、破坏性骨折，致右手腕以下截肢。2010年4月确定了工伤，2010年10月经判定工伤伤残等级为五级。工伤证和伤残判定5级判定结论都在我手里。住院和治疗费悉数由单位付出的。歇息至今，单位全额照发我薪酬。假如我现在提出免除劳作合同能得到多少补偿？每月薪酬为2200元。单位在受伤前给我上了工伤保险等各项社会保险。现在社保同意了我的右手假肢费2.4万元，装置假肢每六年替换一次。
北京陈剑峰律师回复：
您好：依照国家法律规则，假如您提出免除劳作合同，能够得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：16个月*4037元/月*60%=38755.2元。（详见2004年施行的旧的《工伤保险法令》第35条和第61条第3款，因为单位交纳了各项社会保险，该项补偿由社保付出。因为您是在2010年受的工伤并在2010年确定了工伤，所以只能依照常的《工伤保险法令》规则16个月自己薪酬核算、并依照受伤前一年即2009年北京市员工均匀薪酬的60%核算）。
2、一次性工伤医疗补助金：18个月*4201元/月=75618元；（详见2004年施行的北京市施行《工伤保险法令》方法第36条及北京市最新工伤政策规则，因为单位交纳了各项社会保险，该项补偿由社保付出）。
3、一次性伤残作业补助金：12个月*4201元/月=50412元（详见2004年施行的北京市施行《工伤保险法令》方法第36条及北京市最新工伤政策规则，该项补偿由单位付出）。上述三项算计为：164785.2元（假如单位未交纳工伤保险等社会保险的话，上述三项均由单位赔付）。所以，假如您现在自动提出免除劳作合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和作业补助金算计164785.2元。补白一：以上核算所根据的详细法律法规、参阅数据和需求留意的几个问题：
1、国务院2004年施行的旧的《工伤保险法令》：
第三十四条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为１６个月的自己薪酬，六级伤残为１４个月的自己薪酬；（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的７０％，六级伤残为自己薪酬的６０％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。第六十一条第三款 本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。2、2004年施行的北京市施行《工伤保险法令》方法：第三十六条 五级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向工伤员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，回收《工伤证》并交至经办组织，处理工伤员工的工伤保险联系停止手续：（一）工伤员工自己书面提出自愿与用人单位免除或许停止劳作联系的；（二）用人单位根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规则免除劳作联系的；（三）七级至十级工伤员工劳作合同期满，用人单位不再续签劳作合同而停止劳作联系的；（四）用人单位依法破产、闭幕的。一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月均匀薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。3、北京市最新工伤政策规则（详见该网址：http://gongyi.qq.com/a/20101231/000013.htm）：参与工伤保险的用人单位，与工伤员工停止或免除劳作联系时，一次性医疗补助金规范暂按免除或许停止劳作联系时3至18个月的北京市上年度员工月均匀薪酬核算。其间，五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。社会保险经办组织根据此规范付出给工伤员工。4、2009年北京市员工月均匀薪酬：北京市计算局发布计算成果，2009年北京市员工月均匀薪酬为4037元。2010年北京市员工月均匀薪酬：北京市计算局发布计算成果，2010年北京市员工月均匀薪酬为4201元。5、请我们留意！因受伤者的自己薪酬、各地员工月均匀薪酬和地方法规规则各不同，故各地补偿规范也不一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地计算局咨询。如我们想知道自己所在地的地方法规规则，能够登录我的网站查找。我的网站地址：http://chenjianfenglvs.fabao365.com（即：北京陈剑峰律师网）和http://blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973（即：北京陈剑峰律师的新浪博客）。6、除以上补偿项目外，您的工伤补偿项目还包含罢工留薪期薪酬（即一般所说的误工费）、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费（假肢）等。7、本补偿规范只适用于北京市各区县。
原创作者：北京市工伤补偿胶葛闻名律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615
问题：
陈剑峰律师，您好！我想讨教一下：我1985年4月出世，本年26岁，河南省浚县人。2010年1月5日，在北京市丰台区某电气公司作业时受伤，致右手揉捏伤后多发性、开放性、破坏性骨折，致右手腕以下截肢。2010年4月确定了工伤，2010年10月经判定工伤伤残等级为五级。工伤证和伤残判定5级判定结论都在我手里。住院和治疗费悉数由单位付出的。歇息至今，单位全额照发我薪酬。假如我现在提出免除劳作合同能得到多少补偿？每月薪酬为2200元。单位在受伤前给我上了工伤保险等各项社会保险。现在社保同意了我的右手假肢费2.4万元，装置假肢每六年替换一次。
北京陈剑峰律师回复：
您好：依照国家法律规则，假如您提出免除劳作合同，能够得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：16个月*4037元/月*60%=38755.2元。（详见2004年施行的旧的《工伤保险法令》第35条和第61条第3款，因为单位交纳了各项社会保险，该项补偿由社保付出。因为您是在2010年受的工伤并在2010年确定了工伤，所以只能依照常的《工伤保险法令》规则16个月自己薪酬核算、并依照受伤前一年即2009年北京市员工均匀薪酬的60%核算）。
2、一次性工伤医疗补助金：18个月*4201元/月=75618元；（详见2004年施行的北京市施行《工伤保险法令》方法第36条及北京市最新工伤政策规则，因为单位交纳了各项社会保险，该项补偿由社保付出）。
3、一次性伤残作业补助金：12个月*4201元/月=50412元（详见2004年施行的北京市施行《工伤保险法令》方法第36条及北京市最新工伤政策规则，该项补偿由单位付出）。上述三项算计为：164785.2元（假如单位未交纳工伤保险等社会保险的话，上述三项均由单位赔付）。所以，假如您现在自动提出免除劳作合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和作业补助金算计164785.2元。补白一：以上核算所根据的详细法律法规、参阅数据和需求留意的几个问题：
1、国务院2004年施行的旧的《工伤保险法令》：
第三十四条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为１６个月的自己薪酬，六级伤残为１４个月的自己薪酬；（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的７０％，六级伤残为自己薪酬的６０％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。第六十一条第三款 本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前１２个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬３００％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的３００％核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬６０％的，依照统筹区域员工均匀薪酬的６０％核算。2、2004年施行的北京市施行《工伤保险法令》方法：第三十六条 五级至十级工伤员工有下列状况之一的，由用人单位向工伤员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，回收《工伤证》并交至经办组织，处理工伤员工的工伤保险联系停止手续：（一）工伤员工自己书面提出自愿与用人单位免除或许停止劳作联系的；（二）用人单位根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规则免除劳作联系的；（三）七级至十级工伤员工劳作合同期满，用人单位不再续签劳作合同而停止劳作联系的；（四）用人单位依法破产、闭幕的。一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月均匀薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。3、北京市最新工伤政策规则（详见该网址：http://gongyi.qq.com/a/20101231/000013.htm）：参与工伤保险的用人单位，与工伤员工停止或免除劳作联系时，一次性医疗补助金规范暂按免除或许停止劳作联系时3至18个月的北京市上年度员工月均匀薪酬核算。其间，五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。社会保险经办组织根据此规范付出给工伤员工。4、2009年北京市员工月均匀薪酬：北京市计算局发布计算成果，2009年北京市员工月均匀薪酬为4037元。2010年北京市员工月均匀薪酬：北京市计算局发布计算成果，2010年北京市员工月均匀薪酬为4201元。5、请我们留意！因受伤者的自己薪酬、各地员工月均匀薪酬和地方法规规则各不同，故各地补偿规范也不一致。关于各地员工月均匀薪酬，我们能够上网查找查找或许到当地计算局咨询。如我们想知道自己所在地的地方法规规则，能够登录我的网站查找。我的网站地址：http://chenjianfenglvs.fabao365.com（即：北京陈剑峰律师网）和http://blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973（即：北京陈剑峰律师的新浪博客）。6、除以上补偿项目外，您的工伤补偿项目还包含罢工留薪期薪酬（即一般所说的误工费）、住院膳食补助费、残疾辅佐用具费（假肢）等。7、本补偿规范只适用于北京市各区县。