企业不和员工签用工合同是否违法

核心内容：企业不好职工签用工合同违法吗?企业不好职工签用工合同有什么经济补偿吗?下面由听讼网小编为我们介绍：
新劳作合同法规矩用人单位不签劳作合同将面对更为严峻的罚则
相关法规：
第十条树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规矩不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
解读：
构成劳作联系而没有签定书面劳作合同的，法令上称之为“现实劳作联系”。这些条款对签定劳作合同的时刻以及现实劳作联系的法令责任进行了严峻的规矩。应当说，其间拟定的处分规矩是十分严峻的。
关于用人单位来说，将来考虑的要点应转向如安在办理中采纳各种强化措施，树立单位内部严峻的劳作合同签定纪律，制止或防备呈现职工不与单位签定劳作合同的现象，避免与职工构成现实劳作联系。
常识拓宽：
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规矩，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规矩的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规矩劳作者能够免除劳作合同的其他景象。