签了劳务合同的工作辞职怎么办理手续

信任我们都知道，一般来说，用人单位和劳作者都会签定劳务合同的。那么，我们知道签了劳务合同的作业辞去职务怎样处理手续吗?在此，听讼网的小编为我们整理了签了劳务合同的作业辞去职务怎样处理手续相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、签了劳务合同的作业辞去职务怎样处理手续
1、请求离任(向主管部分请求)的请求书;请求内容需契合离任条件;
2、申批通过(主管部分负责人签字);
3、移送作业(向单位、公司组织的接班人移送自己手头的作业、材料);并通过检查认可;签定移送清单(作业单位处理)。
4、处理社保、医保搬运手续及赋闲手续(社保局处理);
5、如在公司或单位住宿;需处理离厂手续。取得放行认可;
6、如公司或单位机要部分、岗位还需签定离任后的保密协议;
7、结算薪酬和离任待遇(财务部分和人事部分处理)。
8、依据自行状况挑选适宜的离任、离别方式。(如感谢、茶话、宴请等);
9、国家机关和单位还需处理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的员工则一般将人事档案调往人才市场;
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
通过小编耐性的介绍，信任我们对签了合同的辞去职务怎样处理吗的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，免除劳作合同一定要通过法令上的程序。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。