用工单位必须给雇工缴纳工伤保险费吗

在公司作业的时分假如自己是雇佣职工的身份给公司作业，那么用人单位是否也要给自己交纳工伤保险，这个和正式工签定的工伤保险是相同的吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网贵州律师整理了相关的内容，期望对您有所协助。
用工单位有必要给雇工交纳工伤保险费吗
依据法令规则，企业有必要为本单位悉数职工或雇工交纳工伤保险费。
悉数职工指与企业签定劳作合同或树立了现实劳作联系的职工，包含：签定固定期限合同、无固定期限合同、以完结必定作业任务为期限的合同的全日制职工(包含在我国合法作业的外国国籍职工)，非全日制职工，虽没有签定劳作合同但实践树立了劳作联系的招聘人员。关于没有签定劳作合同的招聘人员，只需当地社会保险经办组织答应交纳工伤保险费，企业亦应当足额交纳工伤保险费，不然企业在职工发作工伤时，所或许遭受的丢失是十分惊人的。
企业需求特别注意交纳工伤保险费的特殊情况及处理方法：
1)劳务差遣企业作为法令规则的用人单位，负有为劳务差遣劳作者交纳工伤保险的责任，但详细数额、付出方法等能够由劳务差遣企业和用工企业在劳务差遣协议里约好;
2)被借调职工能够由企业和借调单位约好工伤保险的补偿方法，但原企业仍为交纳责任单位;
3)职工被差遣出境的，按当地法令应参与当地工伤保险的，用人单位参与当地工伤保险，国内工伤保险联系间断;不能参与当地工伤保险的，国内工伤保险联系不间断;
4)离退休后由企业返聘的人员，企业能够持续为职工交纳工伤保险，但不是强制的责任;
5)超越退休年龄的职工与企业构成现实劳作联系或签定劳作合同的，因作业原因受伤，会被认定为工伤，有权享用工伤保险待遇，可是企业没有有必要为其交纳工伤保险的责任;
6)在企业实习的实习生，不视为作业，企业没有为其交纳工伤保险的责任。
以上内容便是相关的答复，在法令中规则假如说自己和公司存在劳作联系的话，那么用人单位就有必要为自己交纳工伤保险，这个工伤保险和正式职工肯定是相同的，只要在呈现了工伤的时分才会进行理赔，假如您还有其他法令问题需求找律师咨询的，能够咨询听讼网相关律师。
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