协商解除劳动合同补偿多少钱

根据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者签定劳作合同后，用人单位不得免除劳作合同。假如劳作者想免除劳作能够提早30天告诉用人单位，用人单位想免除劳作合同的能够与劳作者洽谈，那么洽谈免除劳作合同补偿多少钱?下面由听讼网小编为读者进行答复。
一、洽谈免除劳作合同补偿多少钱
需求结合实际情况具体分析。
《劳作合同法》第四十六条规则，用人单位提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致的，应向劳作者付出经济补偿。也便是说，不是两边洽谈一致免除劳作合同，用人单位就要付出经济补偿。只要由用人单位提出免除劳作合同，两边洽谈一致免除劳作合同，用人单位才应向劳作者付出经济补偿;若是劳作者提出要求，两边洽谈一致免除合同，用人单位能够不付出经济补偿。
假如需求用人单位付出补偿金的，规范如下：
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、用人单位不得免除劳作合同的景象
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的。
1、关于从事触摸作业病损害作业的劳作者，在劳作合同到期时，用人单位未给劳作者做离职前作业病健康查看的，不得停止劳作联系。
2、对从事触摸作业病损害作业的劳作者，在劳作合同到期时，用人单位为职工做了离岗前作业健康查看，经查看，没有发现患作业病的能够停止劳作合同，若发现职工是疑似作业病的，在劳作者确诊期间或许医学观察期的，不得停止劳作联系。
3、疑似作业病人在确诊或许医学观察期间被扫除作业病的，劳作合同能够停止。假如经确诊被确诊为作业病的，归于7-10级的用人单位可停止劳作联系。5-6级的劳作者提出也可停止劳作联系。
(二)劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的。
1、1-4级工伤的劳作者，劳作合同到期后，劳作合同不能够停止。
2、5-6级工伤的劳作者，劳作合同到期后，劳作合同经劳作者提出后能够停止。
3、7-10级工伤的劳作者，劳作合同到期后能够按期停止。
(三)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的。
劳作者患病或许非因工挂彩的，假如在法定的医疗期内劳作合同到期的，劳作合同的期限应当主动接连至医疗期期满停止。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及核算。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同，劳作合同的期限应主动接连至孕期、产期、哺乳期期满停止。
(五)在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的。此种情况下劳作合同顺延的，有必要满意两个条件：
1、劳作者有必要在本单位接连作业满15年的，而非累计作业年限;
2、距法定退休年龄缺乏5年的。
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
1、担任工会主席、副主席或委员的。专职人员延伸期限等于其在工会职务任职期限，从任职之日起核算。非专职人员劳作合同期限顺延至任期期满;
2、担任相等洽谈代表的，劳作合同到期后延期到完结实行洽谈代表责任之时。
以上便是小编对洽谈免除劳作合同经济补偿金问题所作的答复，洽谈免除劳作合同只要是由用人单位提出的，才有补偿金。假如读者关于这方面还需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。