失业人员领取失业保险金的标准如何确定

1、赋闲员工的概念
赋闲员工是指工作转赋闲的人员。
2、赋闲稳妥的概念
赋闲稳妥是国家经过立法强制实施的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止日子来源的劳作者供给物质协助的准则。它是社会保证体系的重要组成部分，是社会稳妥的首要项目之一。依照规则，在赋闲稳妥准则掩盖规模内的单位及其员工有必要参与赋闲稳妥并实行缴费责任，是社会稳妥的首要项目之一。依据有关规则，不实行缴费责任的单位和个人都应当承当相应的法律责任。
3、赋闲稳妥的掩盖规模
乡镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类乡镇企业及事业单位有必要参与赋闲稳妥并按规则交纳赋闲稳妥费。上述单位的员工也要依照规则交纳赋闲稳妥费。
4、单位和个人怎么缴费
乡镇企业、外商投资企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;其员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，并由本单位从其自己薪酬中代扣代缴。单位招聘的农牧民合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
5、赋闲人员的缴费时刻怎么核算
(1)企业和企业化处理的事业单位赋闲人员1986年12月31日曾经的，其国家认可的接连工龄可视作缴费时刻;1987年1月1日至1998年6月30日，地点单位已交纳赋闲稳妥费，其单位缴费时刻可视作缴费时刻;1998年7月1日今后，地点单位和个人一起交纳赋闲稳妥费的，方可视为缴费时刻。
(2)其他单位赋闲人员1998年12月31日曾经，国家认可的接连工龄可视作缴费时刻;从1999年1月1日起，地点单位和个人一起交纳赋闲稳妥费的，方可视为缴费时刻。
6、赋闲人员收取赋闲稳妥金的规范怎么确认
(1)赋闲稳妥金期限第1至第12个月的，每人每月按当地最低薪酬规范的80%收取;
(2)赋闲稳妥金期限第13至24个月的，每人每月按当地最低薪酬规范的70%收取;
(3)每人每月计发的赋闲稳妥金低于当地城市居民最低日子保证规范的，按当地最低日子保证规范收取。
7、申领赋闲稳妥应具有的条件
(1)依据国务院《赋闲稳妥条例》的规则，企业及个人依照规则参与赋闲稳妥，并缴费满一年;
(2)非自己志愿中止工作;(是指下列人员：停止劳作合同的;被用人单位免除劳作合同的;被用人单位开除、开除、解雇的;破产或频临破产被精简的员工。)
(3)已处理赋闲挂号并有求职要求的员工。
8、契合条件的赋闲人员，可享用的赋闲稳妥待遇
(1)收取赋闲稳妥金;
(2)收取赋闲稳妥金期间患病就医的还可按规则收取医疗补助金;
(3)收取赋闲稳妥金期间逝世的赋闲人员的家族可收取丧葬补助金和抚恤金;
(4)收取赋闲稳妥金期间，可免费承受一次职业培训和免费承受一次职业介绍服务。
9、申领赋闲稳妥金处理的手续
(1)员工赋闲后，由赋闲人员赋闲前地点的单位及时为其出具停止或免除劳作联系的证明，奉告其依照规则享用赋闲稳妥待遇的权力，并将赋闲人员的名单在7日内报地点地社会稳妥经办组织存案;
(2)员工赋闲后，能够挑选是否申领赋闲稳妥待遇。乐意申领的，由单位为其出具的停止或免除劳作联系证明书外，还需填写赋闲稳妥申领挂号表，到居住地劳作保证事务所盖章，由单位统一到社会稳妥经办组织处理挂号和享用赋闲稳妥待遇的有关手续。
10、赋闲人员视为主动抛弃赋闲稳妥待遇的状况
赋闲人员自赋闲之日起，2个月内不处理享用赋闲稳妥待遇的有关手续的，视为主动抛弃享用赋闲稳妥待遇。