劳动合同法对违约金的规定有哪些

在签定劳作合同的时分，假如用人单位私安闲劳作合同中签定一些违约金的相关条款，我们必定想知道这些条款是不是违法的，《劳作合同法》有相关规则。今日听讼网小编就给我们具体介绍下《劳作合同法》中有关违约金的规则。
《劳作合同法》中有关违约金的规则
劳作合同法对违约金的规则：
1.劳作者不承当违约金
劳作合同法第25条明确规则，除了劳作合同法规则的两种特别景象外(下面有介绍)，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。这样的规则，关于人才的合理流动，以及促进用人单位本身完善人才鼓励束缚机制，真实完成人力资本的价值都是具有积极意义的。假如在劳作合同中约好了违约金，也是无效的，劳作者无须付出。
2.能够约好用人单位担违约金
劳作合同法第25条规则的仅仅“不得约好由劳作者承当违约金”，并没有约束用人单位违约应承当的违约金，也就是说，两边能够协商一致后在劳作合同中约好用人单位应承当的违约金。不过从作业的局势和长期以来构成的用人单位的主导地位而言，很难说约好上用人单位向劳作者承当违约金。
3.能够约好劳作者担违约金的景象
能够约好劳作者承当违约金的景象有两种，一种是用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，一种是有竞业约束要求的。
假如用人单位为劳作者供给专项训练费用，进行专业技术训练，用人单位能够和劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。但违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，竞业约束期限，不得超越二年。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。当然，用人单位在竞业约束期限内须按月给予劳作者经济补偿。
违约金简介:
所谓违约金是指当事人预先约好，一方不实行或不适当实行债款时，应依照必定的核算规范向对方付出必定数额的金钱。违约金能够理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，建立违约金是为了确保债的实行。当事人缔结的各类合同一般均有违约金的约好，用人单位和劳作者签定的劳作合同中也多有劳作者承当违约金的规则，有的约好一个固定的数额，有的则按剩下作业年限薪酬数核算。那么，在劳作合同法施行之后，劳作合同中约好违约金还是否有用呢，这要分不同的状况进行剖析。
不得不说《劳作合同法》真的在很大程度上面保证了劳作者的合法权益。跟着这部法令出台时间比较晚，可是好歹现在使用已经是非常广泛了。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询哦。