男性陪产假国家规定

　　众所周知，女人生育是有产假的，那么男人有产假吗?其实是有的，这便是咱们一般意义上所熟知的陪产假，仅仅相关于女人产假来讲，陪产假短了些，并且依据各个地方的规则不同，陪产假的时刻长短也不一样，那么，男人产假国家规则是多少天呢?为了协助我们更好地了解相关常识，听讼网小编特意为我们收集整理了以下常识，有需求的请看下文。
　　现在，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;
　　上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
　　湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假依据夫妻是否异地日子而不同。安徽清晰，男方享用10天护理假，夫妻异地日子的，护理假为20天;陕西规则，男方护理假为15天，夫妻异地寓居的给予男方护理假20天。
　　在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享用的陪产假期限最长。依据新版计生法令，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。 陪产假期间，用人单位相同要向员工付出薪酬的。
　　陪产薪酬结算的方法有两种：
　　1、若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假期间的薪酬则由用人单位向相关部分请求。陪产假期间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
　　2、若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假期间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。 关于陪产假的薪酬怎样核算的问题，我国没有一致的法律规则，详细由各地《人口与计划生育法令》规则的，下面将罗列部分地区的相关规则。
　　广东省：《广东省人口与计划生育法令》第三十七条本省户籍独生子女爸爸妈妈，由当地人民政府发给独生子女爸爸妈妈荣耀证，享用以下优待奖赏补助：
　　(五)产妇除享用国家规则的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假期间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
　　山东省：第三十条 男女双方晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假十四日。女方晚育的，除国家规则的产假外，添加产假六十日，并给男方护理假七日。添加的婚假、产假、护理假，视为出勤，薪酬照发，福利待遇不变。
　　四川省：第五章奖赏与社会保障 第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。
　　上海市：陪产假是晚育护理假，依照上海市的有关规则陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育法令》第三十三条 契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
　　看来，各个地方的男人产假国家规则2017并没有一致规范，仅仅依据各个地方的社保方针而不同，关于男性的护理假，长则30天，短则只要7天，而男方的护理假和女方的产假相同的也是归于正常出勤，薪酬及奖金的发放依照国家的相关规则并不会遭到任何影响。信任我们在听讼网小编的文章之中关于相关的常识现已有所了解了，更多常识欢迎再次咨询听讼网的律师。