事业单位聘用合同
来源：听讼网整理 2018-09-22 18:09
事业单位聘任合同(范本)
聘任单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：
中华人民共和国人事部
填 写 说 明
1、本聘任合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)拟定，作为聘任单位与受聘人员签定聘任合同的范本。除本合同所列内容外，经聘任单位与受聘人员洽谈一致，可增加有关条款。
2、填写聘任合同书一概用蓝、黑墨水书写，笔迹明晰、整齐，涂抹处有必要加盖校正章，不然无效。
3、本聘任合同书须由聘任单位和受聘人员两边当事人亲身签定，因故确需代签的，须经自己书面托付，不然代签无效。
4、本聘任合同书内的年、月、日一概运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，薪酬酬劳等金额一概运用大写。
甲方(聘任单位)
称号：
法定代表人或托付代理人：
地址： 邮政编码：
联系电话：
乙方(受聘人员)
名字：
性别： 出生年月：
身份证号码：
住址：
联系电话：
依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发[2002]35号)和
规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致的基础上，签定如下聘任合同条款，一起遵循实施。本合同自两边签定之日起收效。
一、聘任合同期限
本合同期限按下列第 项实行：
(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至
年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自签定之日起算，至乙方到达国家
规则的退休年龄之日停止。
(三)本合同期限自签定之日起算，至
作业任务完结时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘任岗位及职责要求
(一)甲方聘任乙方在 部分从事
岗位的作业。
(二)由甲方确认乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、
2、
3、
(三)乙方恪守甲方的作业组织，依照岗位职责要求准时完结甲方规则的作业任务，到达规则的作业质量规范。
(四)在聘期内，甲方能够依据作业需要，与乙方洽谈后，调整乙方的作业岗位。
三、岗位纪律
(一)甲方有权依照岗位职责，建立健全各项查核准则，做到职权明晰、职责清晰、查核严厉、奖惩清楚。
(二)乙方应严厉恪守国家和本当地的各项法令、法规，恪守甲方的各项规章准则和岗位纪律，恪守甲方的领导和处理。
(三)乙方如违背规章准则和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，依照有关规则给予相应的处理。
四、岗位作业条件
(一)甲方保证乙方实施职责所需的物质技能条件，供给必需的作业条件和有用的劳作安全卫生防护办法。甲方供给乙方的岗位作业条件须以书面方法奉告乙方。
(二)甲方严厉实行国家有关职作业业时间和工休假期等规则，对乙方实施契合作业特色的作业日制。
(三)甲方应当依据作业需要为乙方供给作业道德、专业技能、业务知识、安全出产和规章准则等方面的训练。
五、薪酬福利与社会保险待遇
(一)甲方依据国家方针和单位的有关规则、乙方从事的岗位以及乙方的作业体现、作业效果和奉献巨细，以钱银方法准时足额付出乙方的薪酬待遇。乙方薪酬的构成和规范如下：
(二)乙方薪酬调整，奖金、补助、补助以及特别情况下的薪酬付出等，均依照国家方针和单位的有关规则实行。
(三)乙方享用国家和单位规则的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工挂彩、致残、疾病及逝世等事宜依照国家方针和单位的有关规则实行。
(四)参与社会保险的单位，甲方依照国家和当地的有关规则如期为乙方缴付赋闲保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应交纳的部分能够由甲方从乙方的薪酬中代为扣缴，一致处理有关手续，并及时以书面方法奉告乙方。
六、聘任合同的改变
(一)甲乙两边洽谈一致，能够改变本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法令、法规、规章和方针现已发作改变的，应当依法改变本合同的相关内容。
(三)本合同确需改变的，由甲乙两边依照规则程序签定《聘任合同改变书》(附件一)，以书面方法确认合同改变的内容。
(四)乙方年度查核或许聘期查核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或组织其离岗承受必要的训练后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整告诉书》(附件二),对本合同作出相应的改变。
七、聘任合同的免除
(一)甲方、乙方两边经洽谈一致，能够免除本合同。
(二)乙方有下列景象之一的，甲方能够随时单方面免除本合同：
1、接连旷工超越10个作业日或许1年内累计旷工超越20个作业日的;
2、未经甲方赞同，私行出国或许出国逾期不归的;
3、违背作业规则或许操作规程，发作职责事故，或许不尽职、不尽职，形成严峻后果的;
4、严峻打乱作业次序，致使甲方、其他单位作业不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上惩罚收监实行，或许被劳作教养的。
对在试用期内被证明不契合本岗位要求又不赞同单位调整其作业岗位的，甲方也能够随时单方面免除本合同。
(三)乙方有下列景象之一，甲方能够单方面免除本合同，可是应当提早30日以书面方法告诉乙方：
1、乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方组织的其他作业的;
2、乙方年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同甲方调整其作业岗位的，或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格的。
(四)乙方有下列景象之一的，甲方不得免除本合同：
1、乙方患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
2、女员工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工挂彩，医治完结后经劳作能力判定组织判定为1至4级丢失劳作能力的;
4、患作业病以及现有医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精神病的;
5、乙方正在承受纪律检查没有作出定论的;
6、归于国家规则的不得免除本合同的其他景象的。
(五)有下列景象之一的，乙方能够随时单方面免除本合同：
1、在试用期内的;
2、考入一般高等院校的;
3、被选用或许选调为公务员的;
4、依法服兵役的。
除上述景象外，乙方提出免除本合同未能与甲方洽谈一致的，乙方应当坚持正常作业，持续实施本合同;6个月后再次提出免除本合同仍未能与甲方洽谈一致的，即可单方面免除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使合同无法实施，经甲乙两边洽谈不能就改变合同达成协议的，两边均能够单方面免除本合同。
(七)有下列景象之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实践作业年限向其付出经济补偿：
1、甲方提出免除本合同，乙方赞同免除的;
2、乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方组织的其他作业，甲方单方面免除本合同的;
3、乙方年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同甲方调整其作业岗位的，或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格，甲方单方面免除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每作业1年，付出其自己1个月的上年月平均薪酬为规范;月平均薪酬高于当地月平均薪酬3倍以上的，按当地月平均薪酬的3倍核算。
(八)合同免除后，甲方应当为乙方开具《免除聘任合同证明书》(附件三)，并处理相关手续。甲、乙两边应当在3个月内处理人事档案搬运手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不处理档案搬运手续。契合规则的经济补偿条件的，甲方应当依照国家和本当地的有关规则给予乙方经济补偿。
(九)乙方在涉密岗位作业的，免除本合同应当恪守国家有关涉密人员处理的规则。
八、聘任合同的停止
(一)有下列景象之一的，本合同停止：
1、本合同期限届满;
2、甲、乙两边约好的合同停止条件呈现;
3、乙方依照国家有关规则退休或退职的;
4、乙方逝世或许被人民法院宣告逝世的;
5、甲方被依法刊出、吊销或许闭幕的。
(二)聘任合同停止后，甲方应当为乙方开具《停止聘任合同证明书》(附件四)，并处理相关手续。
九、聘任合同的续签
本合同期满前，甲乙两边洽谈一致，能够依照规则的程序续签聘任合同，续签聘任合同应当在聘任合同期满前30日内处理。续签的聘任合同期限和作业内容等由两边洽谈确认，并签定《聘任合同续签书》(附件五)。聘任合同期满，没有处理停止聘任合同手续而存在现实聘任作业关系的，视为连续聘任合同，连续聘任合同的期限与原合同期限相同，但最长不超越乙方到达退休年龄的年限。
十、违背聘任合同的职责
(一)甲方违约职责
1、甲方有下列景象之一的，应当向乙方付出补偿金：
(1)克扣或许无故拖欠乙方薪酬的;
(2)免除本合同后，未依照有关规则给予乙方经济补偿的。付出补偿金的规范为：
2、因甲方违背本合同约好而形成乙方丢失的，甲方应当依照乙方的实践丢失承当补偿职责。甲方违背本合同约好，形成乙方中止实施合同的，应持续实施合同，一起担任补偿在合同中止期间乙方的经济丢失。
(二)乙方违约职责
1、乙方经甲方出资训练，原约好的服务期未满而提出免除本合同的，应当向甲方补偿训练费，规范为：
2、乙方违背本合同的约好，运用或许答应别人运用甲方的知识产权、技能秘密的，应当依法承当法令职责。
3、因乙方违背本合同约好而形成甲方丢失的，乙方应当依照甲方的实践丢失承当补偿职责。乙方违背本合同约好，形成甲方中止实施合同的，应持续实施合同，一起担任补偿在合同中止期间甲方的经济丢失。
(三)两边一起约好的其他违约职责条款
1、
2、
……
十一、两边约好的其他事项
(一)
(二)
……
十二、争议处理
甲乙两边因实施聘任合同发作争议的，由当事人两边洽谈处理。当事人也能够自争议发作之日起60日内向有管辖权的人事争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决之日起15日内向甲方所在地或许聘任合同实施地的基层人民法院提申述讼。一方当事人在法定期间内不申述又不实施裁定判决的，另一方当事人能够向人民法院请求实行。
十三、附则
1、甲方有权依据国家和本当地的法令、法规及有关方针的规则，拟定本单位的规章准则，并以恰当方法布告，或奉告乙方，作为实施本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章准则，并严厉恪守。
2、本合同一式三份，聘任单位和受聘人员当事人两边各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
合同挂号机关(盖章)： 挂号人(盖章)：
挂号日期 年 月 日
附件一：
聘任合同改变书
经甲、乙两边洽谈一致，赞同于 年 月
日改变 年 月 日两边签定的聘任合同(编号： )。聘任合同的内容作如下改变：
1、
2、
3、
……
聘任合同书未改变部分的内容，两边仍持续遵循实行。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件二:
岗位调整告诉书
字第 号
：(乙方)
因你在 年度/ 聘期的查核中被确认为不合格等次，依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)的有关规则，我方对你的作业岗位做以下调整：
。
特此告诉。
甲方(盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日
附件三:
免除聘任合同证明书
字第 号
依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)和
的有关规则，我单位与
于 年 月 日免除 年 月
日两边签定的聘任合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日
附件四：
停止聘任合同证明书
字第 号
依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)和
的有关规则，我单位与
于 年 月 日停止 年 月
日两边签定的聘任合同(编号：)。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日
附件五：
聘任合同续签书
经甲、乙两边洽谈一致，赞同于 年 月 日续签 年 月 日两边签定的聘任合同(编号： )。原聘任合同书内容不变，续签合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。
甲、乙两边弥补约好如下事项：
1、
2、
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
聘任单位(甲方)：
受聘人员(乙方)：
中华人民共和国人事部
填 写 说 明
1、本聘任合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)拟定，作为聘任单位与受聘人员签定聘任合同的范本。除本合同所列内容外，经聘任单位与受聘人员洽谈一致，可增加有关条款。
2、填写聘任合同书一概用蓝、黑墨水书写，笔迹明晰、整齐，涂抹处有必要加盖校正章，不然无效。
3、本聘任合同书须由聘任单位和受聘人员两边当事人亲身签定，因故确需代签的，须经自己书面托付，不然代签无效。
4、本聘任合同书内的年、月、日一概运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，薪酬酬劳等金额一概运用大写。
甲方(聘任单位)
称号：
法定代表人或托付代理人：
地址： 邮政编码：
联系电话：
乙方(受聘人员)
名字：
性别： 出生年月：
身份证号码：
住址：
联系电话：
依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发[2002]35号)和
规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致的基础上，签定如下聘任合同条款，一起遵循实施。本合同自两边签定之日起收效。
一、聘任合同期限
本合同期限按下列第 项实行：
(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至
年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自签定之日起算，至乙方到达国家
规则的退休年龄之日停止。
(三)本合同期限自签定之日起算，至
作业任务完结时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘任岗位及职责要求
(一)甲方聘任乙方在 部分从事
岗位的作业。
(二)由甲方确认乙方的岗位职责要求，具体内容如下：1、
2、
3、
(三)乙方恪守甲方的作业组织，依照岗位职责要求准时完结甲方规则的作业任务，到达规则的作业质量规范。
(四)在聘期内，甲方能够依据作业需要，与乙方洽谈后，调整乙方的作业岗位。
三、岗位纪律
(一)甲方有权依照岗位职责，建立健全各项查核准则，做到职权明晰、职责清晰、查核严厉、奖惩清楚。
(二)乙方应严厉恪守国家和本当地的各项法令、法规，恪守甲方的各项规章准则和岗位纪律，恪守甲方的领导和处理。
(三)乙方如违背规章准则和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，依照有关规则给予相应的处理。
四、岗位作业条件
(一)甲方保证乙方实施职责所需的物质技能条件，供给必需的作业条件和有用的劳作安全卫生防护办法。甲方供给乙方的岗位作业条件须以书面方法奉告乙方。
(二)甲方严厉实行国家有关职作业业时间和工休假期等规则，对乙方实施契合作业特色的作业日制。
(三)甲方应当依据作业需要为乙方供给作业道德、专业技能、业务知识、安全出产和规章准则等方面的训练。
五、薪酬福利与社会保险待遇
(一)甲方依据国家方针和单位的有关规则、乙方从事的岗位以及乙方的作业体现、作业效果和奉献巨细，以钱银方法准时足额付出乙方的薪酬待遇。乙方薪酬的构成和规范如下：
(二)乙方薪酬调整，奖金、补助、补助以及特别情况下的薪酬付出等，均依照国家方针和单位的有关规则实行。
(三)乙方享用国家和单位规则的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工挂彩、致残、疾病及逝世等事宜依照国家方针和单位的有关规则实行。
(四)参与社会保险的单位，甲方依照国家和当地的有关规则如期为乙方缴付赋闲保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应交纳的部分能够由甲方从乙方的薪酬中代为扣缴，一致处理有关手续，并及时以书面方法奉告乙方。
六、聘任合同的改变
(一)甲乙两边洽谈一致，能够改变本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法令、法规、规章和方针现已发作改变的，应当依法改变本合同的相关内容。
(三)本合同确需改变的，由甲乙两边依照规则程序签定《聘任合同改变书》(附件一)，以书面方法确认合同改变的内容。
(四)乙方年度查核或许聘期查核不合格，甲方能够调整乙方的岗位或组织其离岗承受必要的训练后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整告诉书》(附件二),对本合同作出相应的改变。
七、聘任合同的免除
(一)甲方、乙方两边经洽谈一致，能够免除本合同。
(二)乙方有下列景象之一的，甲方能够随时单方面免除本合同：
1、接连旷工超越10个作业日或许1年内累计旷工超越20个作业日的;
2、未经甲方赞同，私行出国或许出国逾期不归的;
3、违背作业规则或许操作规程，发作职责事故，或许不尽职、不尽职，形成严峻后果的;
4、严峻打乱作业次序，致使甲方、其他单位作业不能正常进行的;
5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上惩罚收监实行，或许被劳作教养的。
对在试用期内被证明不契合本岗位要求又不赞同单位调整其作业岗位的，甲方也能够随时单方面免除本合同。
(三)乙方有下列景象之一，甲方能够单方面免除本合同，可是应当提早30日以书面方法告诉乙方：
1、乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方组织的其他作业的;
2、乙方年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同甲方调整其作业岗位的，或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格的。
(四)乙方有下列景象之一的，甲方不得免除本合同：
1、乙方患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
2、女员工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工挂彩，医治完结后经劳作能力判定组织判定为1至4级丢失劳作能力的;
4、患作业病以及现有医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精神病的;
5、乙方正在承受纪律检查没有作出定论的;
6、归于国家规则的不得免除本合同的其他景象的。
(五)有下列景象之一的，乙方能够随时单方面免除本合同：
1、在试用期内的;
2、考入一般高等院校的;
3、被选用或许选调为公务员的;
4、依法服兵役的。
除上述景象外，乙方提出免除本合同未能与甲方洽谈一致的，乙方应当坚持正常作业，持续实施本合同;6个月后再次提出免除本合同仍未能与甲方洽谈一致的，即可单方面免除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使合同无法实施，经甲乙两边洽谈不能就改变合同达成协议的，两边均能够单方面免除本合同。
(七)有下列景象之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实践作业年限向其付出经济补偿：
1、甲方提出免除本合同，乙方赞同免除的;
2、乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方组织的其他作业，甲方单方面免除本合同的;
3、乙方年度查核或许聘期查核不合格，又不赞同甲方调整其作业岗位的，或许虽赞同调整作业岗位，但到新岗位后查核仍不合格，甲方单方面免除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每作业1年，付出其自己1个月的上年月平均薪酬为规范;月平均薪酬高于当地月平均薪酬3倍以上的，按当地月平均薪酬的3倍核算。
(八)合同免除后，甲方应当为乙方开具《免除聘任合同证明书》(附件三)，并处理相关手续。甲、乙两边应当在3个月内处理人事档案搬运手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不处理档案搬运手续。契合规则的经济补偿条件的，甲方应当依照国家和本当地的有关规则给予乙方经济补偿。
(九)乙方在涉密岗位作业的，免除本合同应当恪守国家有关涉密人员处理的规则。
八、聘任合同的停止
(一)有下列景象之一的，本合同停止：
1、本合同期限届满;
2、甲、乙两边约好的合同停止条件呈现;
3、乙方依照国家有关规则退休或退职的;
4、乙方逝世或许被人民法院宣告逝世的;
5、甲方被依法刊出、吊销或许闭幕的。
(二)聘任合同停止后，甲方应当为乙方开具《停止聘任合同证明书》(附件四)，并处理相关手续。
九、聘任合同的续签
本合同期满前，甲乙两边洽谈一致，能够依照规则的程序续签聘任合同，续签聘任合同应当在聘任合同期满前30日内处理。续签的聘任合同期限和作业内容等由两边洽谈确认，并签定《聘任合同续签书》(附件五)。聘任合同期满，没有处理停止聘任合同手续而存在现实聘任作业关系的，视为连续聘任合同，连续聘任合同的期限与原合同期限相同，但最长不超越乙方到达退休年龄的年限。
十、违背聘任合同的职责
(一)甲方违约职责
1、甲方有下列景象之一的，应当向乙方付出补偿金：
(1)克扣或许无故拖欠乙方薪酬的;
(2)免除本合同后，未依照有关规则给予乙方经济补偿的。付出补偿金的规范为：
2、因甲方违背本合同约好而形成乙方丢失的，甲方应当依照乙方的实践丢失承当补偿职责。甲方违背本合同约好，形成乙方中止实施合同的，应持续实施合同，一起担任补偿在合同中止期间乙方的经济丢失。
(二)乙方违约职责
1、乙方经甲方出资训练，原约好的服务期未满而提出免除本合同的，应当向甲方补偿训练费，规范为：
2、乙方违背本合同的约好，运用或许答应别人运用甲方的知识产权、技能秘密的，应当依法承当法令职责。
3、因乙方违背本合同约好而形成甲方丢失的，乙方应当依照甲方的实践丢失承当补偿职责。乙方违背本合同约好，形成甲方中止实施合同的，应持续实施合同，一起担任补偿在合同中止期间甲方的经济丢失。
(三)两边一起约好的其他违约职责条款
1、
2、
……
十一、两边约好的其他事项
(一)
(二)
……
十二、争议处理
甲乙两边因实施聘任合同发作争议的，由当事人两边洽谈处理。当事人也能够自争议发作之日起60日内向有管辖权的人事争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决之日起15日内向甲方所在地或许聘任合同实施地的基层人民法院提申述讼。一方当事人在法定期间内不申述又不实施裁定判决的，另一方当事人能够向人民法院请求实行。
十三、附则
1、甲方有权依据国家和本当地的法令、法规及有关方针的规则，拟定本单位的规章准则，并以恰当方法布告，或奉告乙方，作为实施本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章准则，并严厉恪守。
2、本合同一式三份，聘任单位和受聘人员当事人两边各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
合同挂号机关(盖章)： 挂号人(盖章)：
挂号日期 年 月 日
附件一：
聘任合同改变书
经甲、乙两边洽谈一致，赞同于 年 月
日改变 年 月 日两边签定的聘任合同(编号： )。聘任合同的内容作如下改变：
1、
2、
3、
……
聘任合同书未改变部分的内容，两边仍持续遵循实行。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件二:
岗位调整告诉书
字第 号
：(乙方)
因你在 年度/ 聘期的查核中被确认为不合格等次，依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)的有关规则，我方对你的作业岗位做以下调整：
。
特此告诉。
甲方(盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日
附件三:
免除聘任合同证明书
字第 号
依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)和
的有关规则，我单位与
于 年 月 日免除 年 月
日两边签定的聘任合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日
附件四：
停止聘任合同证明书
字第 号
依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘任准则定见的告诉》(国办发〔2002〕35号)和
的有关规则，我单位与
于 年 月 日停止 年 月
日两边签定的聘任合同(编号：)。
特此证明。
甲方(盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日
附件五：
聘任合同续签书
经甲、乙两边洽谈一致，赞同于 年 月 日续签 年 月 日两边签定的聘任合同(编号： )。原聘任合同书内容不变，续签合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。
甲、乙两边弥补约好如下事项：
1、
2、
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日