试用期内辞职不需要赔培训费

小许刚接受完脱产事务技术训练，就提出了辞去职务，单位几经款留不成，要求小许补偿训练费。小许不容许，单位一怒之下将其告到劳作裁定委。裁定的成果出其不意，小许不只如愿辞去职务，还分文未赔。
劳作裁定委以为，本案中该企业的确专门出资对员工小许进行事务技术训练，两边还约好了服务期。但小许是在试用期内提出免除劳作联系的，依照劳作部复函的定见，在试用期内提出与企业免除劳作联系是不需要补偿企业训练费用的。所以，企业要求小许付出训练费用是缺少根据的。因而，劳作裁定委没有支撑企业的裁定恳求。
事情回放本年二月初，小许通过层层面试被一家外商合资企业选用，两边通过洽谈签订了一份三年期劳作合同，其间前六个月为试用期，并在合同中约好了每月薪酬酬劳和服务期限。小许上班后不久，企业即组织他去参与脱产训练两个月。
在训练期间，小许经人劝说，计划与该企业免除劳作合同，去另一家企业作业。训练完毕后，小许就向单位提出要求免除劳作合同，企业没有同意。单位几回劝说未果，所以要求小许补偿训练费用。小许不肯补偿，企业便将小许告到劳作裁定委。