劳务派遣—司考真题答案解析（2015-1-71）

友田劳务差遣公司（住所地为甲区）将李某差遣至金科公司（住所地为乙区）作业。在金科公司按劳务差遣协议向友田公司付出一切费用后，友田公司从李某的首月薪酬中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？（）
A.友田公司作出扣减薪酬的决议，应就其行为的合法性负举证职责
B.如此案提交劳作争议裁定，当事人一方对裁定判决不服的，有权向法院申述
C.李某既可向甲区也可向乙区的劳作争议裁定组织请求裁定
D.关于友田公司给李某形成的危害，友田公司和金科公司应承当连带职责
【正确答案】AC
【答案解析】选项A正确。《劳作争议调停裁定法》第六条规则，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
选项B过错。《劳作争议调停裁定法》第五十条规则，当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼；期满不申述的，判决书发作法律效力。该法第四十七条规则，下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：（一）追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议；（二）因实行国家的劳作规范在作业时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。据此可知，关于小规模讨薪的裁定，实施片面结局的准则，裁定判决一旦做出，即对用人单位单独收效。
选项C正确。《劳作争议调停裁定法》第二十一条第二款规则，劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。据此可知，劳作合同实行地的乙区和用人单位所在地的甲区均有统辖权。
选项D过错。依据《劳作合同法》第九十二条第二款的规则，用工单位给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。本案中，友田公司是用人单位，金科公司是用工单位，不适用该规则。