不存在劳动关系就不存在工伤关系吗

一些人在作业的时分受了损伤，确定是契合工伤的规模，但由于自己作业的公司没有跟自己签定劳作合同，自己受伤之后公司也不供认互相的劳作联系，那么，不存在劳作联系就不存在工伤联系吗?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
不存在劳作联系就不存在工伤联系吗?不是。
首要，《工伤保险条例》规则，工伤确定请求的提出，应提交存在劳作联系的证明资料(包含现实劳作联系)。重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案子若干问题的暂行规则》规则：工伤确定须以劳作者与用人单位存在劳作联系为条件。可见，劳作联系的存在是工伤确定的逻辑起点和条件条件。
其次，人力资源和社会保障部《关于履行<工伤保险条例>若干问题的定见》第七条规则，“由该具有用工主体资格的承包单位承当用人单位依法应当承当的工伤保险职责”。这儿规则的是“用人单位依法应当承当的工伤保险职责”。那么，什么是“用人单位”?“用人单位”根据什么法令承当工伤保险职责?明显，该条规则的意图是处理适格主体问题，“用人单位”是劳作法领域内的概念，其根据劳作与工伤相关的法令法规承当工伤保险职责，而该职责的条件仍在于劳作联系(包含现实劳作联系)。
再次，整个工伤保险制度，便是建立在劳作联系根底上的补偿制度。劳作联系，是工伤保险制度的根底法令联系，就如违约职责的根底法令联系是合同联系。
工伤请求人应向工伤保险部分供给的资料：
1、填写《工伤确定请求表》
2、职工和用人单位签定的有用书面劳作合同或存在现实劳作联系的有用证明(如：单位证明;工卡、作业证、工资表或搭档的证明等)
3、职工的身份证(并复印件一份)
4、初次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)
5、事端现场目睹证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)
6、用人单位注册挂号资料(可到市工商物价中心查询、打印)
7、公安交通管理部分出具的职责确定书或其它有用证明(属机动车事端损伤的)
8、属地公安部分(派出所)的证明资料或法院的判决书(属暴力人身损伤等)
9、其它资料,见工伤保险部分印制的“工伤保险业务资料清单”
不存在劳作联系劳作者遇到了工伤而单位不愿补偿，自己无法处理的时分别忧虑能够找听讼网律师。