计划生育各种假期及常识问答有哪些

计划生育各种假日及常识问答(一)婚假1.婚前查看按事假处理?仍是按公假处理?天津市人事局，天津市卫生局、天津市计划生育委员会、天津市民政局、天津市劳作局(关于在市区(包含塘沽区)全面展开婚前查看门诊作业的告诉)([1986]卫妇字第385号...想要了解更多关于计划生育各种假日及常识问答有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
计划生育各种假日及常识问答
(一)婚假
1.婚前查看按事假处理?仍是按公假处理?
天津市人事局，天津市卫生局、天津市计划生育委员会、天津市民政局、天津市劳作局(关于在市区(包含塘沽区)全面展开婚前查看门诊作业的告诉)([1986]卫妇字第385号)规则：
婚前查看所需时刻为一天，原则上使用公度假日，不能使用公度假日的，经领导批准可按公假处理。
2.法定婚假多少天?晚婚的婚假添加几天?
法定婚假日限为三天。依照(天津市计划生育法令)男女双方按法定成婚年纪推延三年以上成婚为晚婚(再婚人员，不算晚婚)。依据(天津市计划生育法令)第二十一条规则："国家作业人员和企事业单位员工实施晚婚的，婚假添加七日"。
(注：指初婚的男女双方均到达晚婚年纪的，除享用规则的婚假
外，再添加七日。总计为十天。)
3.实施晚婚的，婚假添加七日，包含法定节假日和公休日吗?
(天津市计划生育法令)指出：初婚的男女双方均到达晚婚年纪的，除享用规则的婚假外，再添加七日，不包含法定节假日和公休日。
(二)产假
4.《女员工劳作保护规则》适用范围是怎样规则的?
1988年7月21日《女员工劳作保护规则》清晰：本规则适用于中华人民共和国境内全部国家机关、人民团体、企业、事业单位的女员工。
5.怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前查看，可否算作劳作时刻?
1988年7月21日《女员工劳作保护规则》清晰：应当算作劳作时刻。
6.产假的假日应为多少天?
1988年7月21日《女员工劳作保护规则》清晰：
产假日限：90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。