南京产假发工资吗

国家关于产假有许多方针，许多人不知道女职工在休产假的时分是否会给职工发薪酬，那么南京休产假的时分用人单位要不要付出产假薪酬?假如要付出，那么产假薪酬应该是多少?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
南京产假日间薪酬发放：
休产假日间薪酬照发。
产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包含法定节假日。
产假需供给的证件：身份证、结婚证、准生证、出世证和独生子女证(产妇在子女出世后4个月内处理独生子女证的，除享用国家规则的产假外，添加35天产假。)
产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产假是指女职工生育子女时所享用的特别假日，假日为90天，其间产前15天。契合晚育年纪的夫妻，女方可享用产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享用护理假十五天。难产添加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。怀孕三个月以内流产的，依据医疗单位证明，给予20―30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。
上述度假日间视作出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。
依据《计划生育奖赏与补助若干规则》：
(五)第一次人流及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失利的再次人流，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，歇息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，歇息21天;孕期大于13周的，歇息30天。(歇息天数已被新法规代替，见下文)
假日期间的薪酬依照自己正常出勤应得的薪酬发给。
二、契合计划生育屡次流产的，依据医师假条，按病假处理：
施行计划生育手术的公民有以下景象之一且经医师赞同需求歇息的，其假日依照病假处理：
(一)第一次人流后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失利而再次人流后，已休满规则假日。
(二)未采纳绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人流。
(三)发作节育手术并发症。
三、依据国务院2012年4月28日刚刚发布施行的最新《女职工劳动保护特别规则》：
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女职工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
南京市流产医疗费用，即生育医疗费补助，三个月以下补助300元，三个月至七个月补助500元。