劳动合同年辞职怎么办理

劳作者在作业中，用人单位需求和劳作者签定必定年限的劳作合同。那么当合同到了合同年的时分劳作者要进行辞去职务，这时分咱们应该怎样进行处理辞去职务手续呢?这就需求咱们了解清楚，才干知道该怎样办。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、劳作合同年辞去职务怎样处理
1、提早30天提出书面请求。
2、处理作业交代。
3、公司资产、文件资料及清偿债务。
4、交还职工证件及结清薪酬。
5、如是公司提出免除劳作合同的，依照劳作合同法的规则向职工付出经济补偿金。
6、签定竞业禁止协议。关于公司以为需求签定竞业禁止协议的则在免除劳作合同协议中清晰职工的相应责任。
7、出具免除或许停止劳作合同的证明。
8、处理档案和社会保险联系搬运手续。《劳作合同法》规则公司在劳作合同免除后15日内为职工处理档案和社会保险联系搬运手续。
二、什么是辞去职务
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。
三、相关法律知识
《中华人民共和国劳作法》
第三十二条 【劳作者随时告诉免除合同景象】有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
看完本文的内容介绍之后，咱们就要弄清楚其间的规则。咱们需求依照规则来处理相应的辞去职务手续，这样才干更顺畅的进行离任。这是作业中很常见的状况，不对不清楚的劳作者来说就要做好相关的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。