劳动仲裁后一年内可以直接起诉吗

发作劳作胶葛就能够到劳作裁定部分进行裁定，劳作裁定，应该大部分人都不生疏，都知道发作了劳作胶葛能够去劳作裁定，劳作裁定有专门的劳作裁定部分，那么在劳作裁定后一年内能够直接申述吗?接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作裁定后一年内能够直接申述吗
不能直接申述。《劳作争议裁定法》第四十八条规则：劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
由此可见，劳作裁定后要提申述讼必须在收到裁定判决书之日起十五日内进行。
劳作争议案子申述
劳作争议案子当事人向人民法院提申述讼，应当一起具有以下三个条件：
1、请求劳作裁定，劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼（不受15天约束）。
2、劳作争议裁定委员会对当事人之间的劳作争议进行了裁定，而且依法作出了裁定判决书，当事人对劳作争议委员会作出的裁定判决不服;
3、向人民法院提申述讼的期限是自收到裁定判决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳作争议裁定是提起劳作争议诉讼的必经程序。
劳作裁定流程
提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。
裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。
裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力。