私人企业雇佣童工是否犯法

私人企业为了节约劳作力本钱会去雇佣童工，由于童工年纪小比较听话，且好操控，作业的费用也会比成年人少了许多。现在有不少的私人企业都在雇佣童工，而许多人则觉得该企业的做法是不合理的，归于违法行为。重视听讼网，了解更多常识。
一、私人企业雇佣童工是否犯法
当然违法。
二、法律法规
《劳作法》规则：凡用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，从重处分;用人单位在规则期限内仍不改正的，将依照每运用一名童工每月处1万元罚款的规范给予处分，并撤消营业执照或吊销民办非企业单位挂号。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作的，依照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分。诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或形成童工逝世或严峻伤残的，依法追究刑事责任。劳作保证部分、公安机关、工商行政管理部分等国家行政机关作业人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为维护未成年人的身心健康，国务院令第364号发布了《制止运用童工规则》，制止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规则，包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个别工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也便是童工;一起制止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍工作，制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
不满16周岁的未成年人的爸爸妈妈或其他监护人有责任保证其不被用人单位不合法招用，用人单位在招用人员时也须核对被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳作保证行政部分、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部分以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关责任。
不管是私人企业仍是国有企业在雇佣童工的时分都是归于违法的行为，要是你发现有些企业有雇佣童工的行为，能够及时向有关部分进行告发。私人企业雇佣童工详细的处分内容，关于详细处分不太了解能够来听讼网找律师咨询。