有绩效考核时加班费怎么算

绩效薪酬是除了基本薪酬以外，公司依据职工的成绩来拟定来算取职工的绩效，从而为她们发放相应的薪酬，那么我们知道有绩效考核时加班费怎样算吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、绩效是什么
绩效，从办理学的视点看，是安排期望的成果，是安排为完成其方针而展现在不同层面上的有用输出，它包含个人绩效和安排绩效两个方面。安排绩效完成应在个人绩效完成的基础上，可是个人绩效的完成并不必定确保安排是有绩效的。假如安排的绩效按必定的逻辑关系被层层分化到每一个工作岗位以及每一个人的时分，只需每一个人达到了安排的要求，安排的绩效就完成了。
二、有绩效考核时加班费怎样算
司把曾经的准则改为绩效考核而加班没加班薪酬是不合法的，关于用人单位的违法行为，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位付出其加班费。
怎样请求劳作裁定：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳作局）内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份；相关依据复印件和依据清单2份；用人单位的工商挂号信息（北京地区不需求供给挂号信息）。
2、提交资料后，5个工作日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们两边进行调停，调停不成裁定委会下达裁决书；劳作裁定60天内结案；关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院；
三、需执行问题
企业推广绩效办理旨在进步企业经营办理功率和盈余水平，一起也旨在进步职工的归纳才能和工作本质。
企业若要赢在绩效，首先要执行好三方面的问题：
一是办理者与职工就方针及怎样到达方针需求达到一致；
二是绩效办理着重交流、教导，而不是简略的使命办理；
三是绩效办理注重达到方针的进程，不要只是着重成果导向。
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