拖欠工资去哪投诉

劳作者遇到了拖欠薪酬的状况，在跟公司无法洽谈处理的时分就需要活跃的去维权，又哪些途径能够维护劳作者的权力呢？有些劳作者想到了去有关单位投诉公司这种不合理的行为，期望公司能够为自己的行为担任。那么，还有其他方法能够采纳吗?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
一般来说，碰到这种状况，能够参照以下方法维权：
1、首先同单位洽谈处理，这样最快;
2、假如的确不能洽谈处理，单位又拖欠薪酬不发，你能够去当地劳作监察部门投诉，要求立案处理;
3、或许直接打12333电话咨询投诉。
拖欠薪酬经济补偿金是多少
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金;用人单位付出劳作者的薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，要在补足低于规范部分的一起，别的付出相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
无故拖欠薪酬有哪些结果
《劳作法》第九十一条：“用人单位有下列危害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令其付出赔偿金：             
(1)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(2)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(3)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;             
(4)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。”能够看出，无故拖欠职工薪酬，资方要付出拖欠薪酬、补偿金(25%拖欠薪酬额)，必要时还要付出赔偿金(但要以形成实践危害为条件)。
人事争议处理基本准则
1、合法准则
2、公平准则
3、及时准则       
每一位劳作者都是花自己的劳作或许常识来交换薪酬薪水的，每一份薪酬薪水都值得被维护。可是往往跟巨大的公司比较，劳作者就显得分外的微小。因而要长于运用法令的兵器维护自己，被单位拖欠薪酬的劳作者要找专业的法令人士来投诉，能够找听讼网律师帮助看看怎么做比较好。