员工产假期间合同到期单位不续签违法吗

劳作合同关于员工来说是很重要的保证，一般都是有期限的合同，因而会有到期的一天。关于女人来说在合法休产假的时分刚好遇到合同到期了，假如用人单位不进行续约这是归于违法行为吗?听讼网巴中律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
员工产假期间合同到期单位不续签违法吗
不需要续签书面劳作合同，原劳作合同主动顺延到哺乳期完毕，也便是孩子1周岁;
所以公司不能以产假期间劳作合同到期为由停止劳作合同，而且社会稳妥应该持续为员工交纳，生育稳妥是能够报销的。
相关法令依据：
《劳作合同法》第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤稳妥的规则履行。
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同： (一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的; (二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的; (三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的; (四)女员工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法令、行政法规规则的其他景象。
相关常识：劳作合同到期怎么处理
合同到期不需要提早告诉就能够辞去职务，假如公司没有其他违背劳作合同法的，自己辞去职务是没有经济补偿金的。
假如是公司不续签的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外。单位应当向劳作者付出经济补偿。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。经济补偿金=补偿时刻×你离职前的12个月的平均薪酬(平均薪酬的算法：是当月一切的应发薪酬数，便是扣个人稳妥及公积金曾经的那个数。)
因而，关于女人劳作者来说在产假期间是不能被用人单位解雇或许不续签合同，关于法令的规则便是主动续签一年，直到哺乳期完毕才能够不续签劳作合同，女人朋友一定要清楚这点的相关规则。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。