如何确认双方属承揽还是雇佣关系

在发作危害补偿时，承包联系与雇佣联系需求承当不同的职责，那么怎么承认两边属承包仍是雇佣联系，关于承包联系与雇佣联系的法律规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于承包联系与雇佣联系的法律知识，供我们学习参阅。
【案情】
2011年12月23日，XXXX机械厂将厂围墙外的一段长14米、高3米的附墙工程以2400元的酬劳交陈XX施工XX设，约好由XXXX机械厂供给工程所需资料，陈XX担任施工。陈XX便雇请肖XX参加围墙的施工。2011年12月25日下午5时许，肖XX在施工中不小心从脚手架摔倒在地，被送往XX医院住院医治48天。花费医疗费16248.33元，XXXX机械厂垫付了10000元。经判定，肖XX构成九级伤残，取内固定费6000元。从受伤之日起全休120天。因补偿洽谈未果，李新海诉至法院，要求XXXX机械厂、陈XX补偿各项费用合计122976元。
【不合】
本案的争议焦点在于陈XX与XXXX机械厂之间是雇佣联系仍是承包合同联系?XXXX机械厂关于肖XX的人身危害是否要承当补偿职责?
第一种定见以为XXXX机械厂与陈XX构成承包合同联系。而陈XX承包XXXX机械厂的围墙施工XX设使命后，雇请肖XX参加围墙修XX作业，陈XX与肖XX之间构成雇佣联系，陈XX系雇主，肖XX系雇员。因而，肖XX在陈增高承包工程施工过程中遭到损伤，应由肖XX承当补偿职责，XXXX机械厂不承当职责。
第二种定见以为XXXX机械厂与陈XX构成雇佣联系，陈XX是受XXXX机械厂托付找几个人来帮工，且其时在施工现场，是XXXX机械厂派人进行现场指挥帮工的劳务等事宜，肖XX也是在XXXX机械厂的雇佣下供给劳务活动，陈XX与肖XX是同为被雇佣者之间的工友联系。因而，XXXX机械厂作为雇佣者应对被雇佣者肖XX的人身危害承当补偿职责。
【解析】
笔者赞同第二种定见，原因在于该段围墙是归于XXXX机械厂一切，因为陈XX是受广生机械厂托付找几个人来帮工，且其时在施工现场，是XXXX机械厂派人进行现场指挥帮工的劳务等事宜，肖XX也是在广生机械厂的雇佣下供给劳务活动。所以，应确认XXXX机械厂认可了肖XX雇佣帮工的身份，即肖XX与XXXX机械厂构成了雇佣联系，陈XX与肖XX仅仅同为被雇佣者之间的工友联系。依据最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条的规则：“雇员在进行雇佣活动中本身遭受人身危害，雇主承当无过错职责。即雇佣合同中，雇仆人承当无过错职责，要对受雇人本身的损伤和对别人的损伤担任。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或许指示范围内的出产经营活动或许其他劳务活动。”第十七条的规则：“受害人遭受人身危害，因就医医治开销的各项费用以及因误工削减的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费，补偿义务人应当予以补偿。受害人因伤致残的，其因添加生活上需求所开销的必要费用以及因丢失劳动能力导致的收入丢失，包含残疾补偿金、残疾辅佐用具费、被抚养人的生活费，以及因恢复护理、持续医治实践发作的必要的恢复费、护理费、后续医治费，补偿义务人也应当予以补偿。”第十八条的规则：“受害人或许死者近亲属遭受精力危害，补偿权利人向人民法院恳求补偿精力危害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》予以确认。”故XXXX机械厂既然是围墙工程的受益者，就应对在围墙工程中被雇佣从事劳务受伤的肖XX承当补偿职责，而陈XX同为被雇佣者对肖XX不承当补偿职责。
归纳上面的介绍，承包联系与雇佣联系要依据实践情况进行确认。信任我们看了上面介绍后，关于承包联系与雇佣联系的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。