2019年失业保险最新政策:赔偿标准及缴费比例介绍

赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。赋闲稳妥金的规范，由省、自治区...想要了解更多关于赋闲稳妥最新方针:赔偿规范及缴费份额介绍的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;
累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;
累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。
赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府确认，不得低于城市居民最低日子保证规范。
以上海为例
本市赋闲稳妥金规范依据赋闲人员的累计缴费年限和年纪确认，现在分为三档。
调整后，第1-12个月赋闲稳妥金三档规范每档添加190元，别离提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;
第13-24个月的赋闲稳妥金规范为第1-12个月的赋闲稳妥金规范的80%，并依照高于本市乡镇“低保”规范10元左右确认托底规范。
赋闲稳妥缴费份额
缴费单位按本单位当月员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费;缴费个人按自己月薪酬的1%交纳赋闲稳妥费，由所在单位从自己薪酬中代为扣缴。
缴费单位员工月平均薪酬低于当地上年悉数员工月平均薪酬60%的，按当地上年悉数员工月平均薪酬的60%和单位员工人数确认缴费基数。
赋闲稳妥掩盖乡镇一切企业、事业单位及其员工;一切企业、事业单位及其员工有必要交纳赋闲稳妥费。单位的缴费份额为薪酬总额的2%，个人缴费份额为自己薪酬的1%。
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